Gdy w marcu dotychczasowy dyrektor Elbląskiego Parku Technologicznego zrezygnował z pracy, kwestią czasu było, kiedy ratusz zacznie szukać jego następcy. Dzisiaj prezydent ogłosił konkurs na nowego dyrektora.
Paweł Lulewicz był dyrektorem Elbląskiego Parku Technologicznego od 2011 roku. W marcu tego roku zrezygnował z kierowania elbląskim parkiem i przeszedł do pracy w Pomorskiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej. Od tego czasu obowiązki dyrektora EPT pełni Agnieszka Owsianko, ale prezydent już wcześniej zapowiadał, że na to stanowisko zostanie ogłoszony konkurs. Ogłoszenie pojawiło się dzisiaj.
Najważniejszym kryterium, jakie musi spełnić kandydat na nowego dyrektora Elbląskiego Parku Technologicznego, jest zaprezentowanie dziesięciostronicowej koncepcji funkcjonowania jednostki pod nazwą „Rozwój Elbląskiego Parku Technologicznego”. Powinien też legitymować się minimum pięcioletnim stażem pracy (w tym dwuletnim na stanowisku kierowniczym), znajomością odpowiednich przepisów prawa oraz wykształceniem magisterskim lub inżynierskim o profilu technicznym. Pożądane są studia podyplomowe (lub kursy) z zakresu pozyskiwania środków unijnych oraz doświadczenie we współpracy z jednostką naukową lub sektorem przedsiębiorczości, doświadczenie przy realizacji projektów dofinansowanych z funduszy unijnych, a także znajomość zagadnień związanych z funkcjonowaniem parków technologicznych, inkubatorów przedsiębiorczości oraz rynków nowych technologii i problematyki rozwoju regionalnego. i problematyki rozwoju regionalnego.
Do najważniejszych zadań nowego dyrektora Elbląskiego Parku Technologicznego będzie należało uaktualnienie strategii rozwoju EPT, pozyskiwanie inwestorów (lokatorów) do EPT, inicjowanie klasteringu oraz działań proinwestycyjnych ukierunkowanych na rozwój działalności Badanie + Rozwój.
Kandydaci mogą się zgłaszać do 15 maja. Potem oferty zostaną ocenione przez komisję rekrutacyjną, a osoby spełniające kryteria zostaną zaproszone na rozmowy kwalifikacyjne.
Elbląski Park Technologiczny powstał w 2011 r. Jego zadaniem jest ułatwienie podejmowania działalności gospodarczej, inwestycyjnej i badawczej poprzez udostępnienie powierzchni biurowej, infrastruktury oraz doradztwo w prowadzeniu firm.
Najważniejszym kryterium, jakie musi spełnić kandydat na nowego dyrektora Elbląskiego Parku Technologicznego, jest zaprezentowanie dziesięciostronicowej koncepcji funkcjonowania jednostki pod nazwą „Rozwój Elbląskiego Parku Technologicznego”. Powinien też legitymować się minimum pięcioletnim stażem pracy (w tym dwuletnim na stanowisku kierowniczym), znajomością odpowiednich przepisów prawa oraz wykształceniem magisterskim lub inżynierskim o profilu technicznym. Pożądane są studia podyplomowe (lub kursy) z zakresu pozyskiwania środków unijnych oraz doświadczenie we współpracy z jednostką naukową lub sektorem przedsiębiorczości, doświadczenie przy realizacji projektów dofinansowanych z funduszy unijnych, a także znajomość zagadnień związanych z funkcjonowaniem parków technologicznych, inkubatorów przedsiębiorczości oraz rynków nowych technologii i problematyki rozwoju regionalnego. i problematyki rozwoju regionalnego.
Do najważniejszych zadań nowego dyrektora Elbląskiego Parku Technologicznego będzie należało uaktualnienie strategii rozwoju EPT, pozyskiwanie inwestorów (lokatorów) do EPT, inicjowanie klasteringu oraz działań proinwestycyjnych ukierunkowanych na rozwój działalności Badanie + Rozwój.
Kandydaci mogą się zgłaszać do 15 maja. Potem oferty zostaną ocenione przez komisję rekrutacyjną, a osoby spełniające kryteria zostaną zaproszone na rozmowy kwalifikacyjne.
Elbląski Park Technologiczny powstał w 2011 r. Jego zadaniem jest ułatwienie podejmowania działalności gospodarczej, inwestycyjnej i badawczej poprzez udostępnienie powierzchni biurowej, infrastruktury oraz doradztwo w prowadzeniu firm.
Sebastian Malicki