Ważne: nasze strony wykorzystują pliki cookies.
Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celach reklamowych i statystycznych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników. Mogą też stosować je współpracujący z nami reklamodawcy, firmy badawcze oraz dostawcy aplikacji multimedialnych. W przeglądarce internetowej można zmienić ustawienia dotyczące cookies.
Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza zgodę na zapisywanie ich w pamięci urządzenia. Proszę zapoznać się z informacją na temat cookies stosowanych na naszej stronie.
Niedziela 11-12-2016, imieniny Damazego, Daniela
 
Rek

UWAGA!

Zamknij Zamknij
Rek

Outplacement - zwolnienia z ludzką twarzą

Pracodawca może i powinien pomóc zwalnianym pracownikom w przypadku, gdy jego firma wymaga restrukturyzacji - to temat dwudniowego seminarium, które rozpoczęło się wczoraj w Elblągu.

Dyskusja ma przede wszystkim uświadomić pracodawcom, że skoro już muszą zwalniać swoich podwładnych, mogą uczynić to o wiele łagodniej, a nawet pomóc im w znalezieniu innej pracy.
     - Chodzi o to, by dać szansę nowego zatrudnienia osobom, które miałyby być zwalniane. Można im pomóc poprzez działania w zakresie doradztwa i pośrednictwa pracy, a nawet wsparcie psychologa - powiedział Wiesław Drożdżyński, kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Elblągu. - Po pierwsze, w to działanie powinien zaangażować się pracodawca, który powinien myśleć o przyszłości tych ludzi. Jeżeli pracodawcy zaczną zdawać sobie z tego sprawę, to będzie to sukces. Najłatwiej jest przecież sporządzić listę zwolnień, ale przecież nie tak powinno być.
     Prezentowany na seminarium program nosi nazwę tzw. Zwolnień Monitorowanych (outplacement), a opracowała go Polsko-Amerykańska Fundacja Wolności. Jak dodał Drożdżyński, w realizację takiego programu powinni zaangażować się pracodawcy, związki zawodowe oraz urzędy pracy. Jego zdaniem, należy wypracować w mieście spójny plan współdziałania w tym zakresie.

J
Polub ten artykuł
Polub portEl.pl
..., a moim zdaniem
..., a moim zdaniem
Pokazuj od
najnowszych
  • A nie mówiłem, że dziś zaczną się pozytywne opinie... Owszem, takich JankówP to powinno się siłą doprowadzać na takie zajęcia! Nie zmienia to smutnej prawdy, że stać nas jedynie na narzędzia łagodzenia skutków bezrobocia, które będzie rosło, póki emigracja zarobkowa... Ciemność widzę!
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    rwel(2003-04-11)
  • Ilu pracodawcow tak naprawde wdrozy w zycie to tak "milutkie" postepowanie? I kto tu mowi o lagodnosci,k iedy chodzi o pospolite wyrzucanie na bruk!
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    czako(2003-04-11)
  • wygalada to tak 'ze pracodawca powinien byc nianka dla zwalnianych przez ssiebie ludzi.Najlepiej zakladac od razu dwie firmy w tym ta druga to pomoc dla zwalnianych przez siebie .Kto na to ma cczas prowadzac firme
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    c k m(2003-04-11)
  • Jeżeli jest to wyłącznie program Centrum Planowania Kariery Zawodowej, to oznacza, że jest to jedynie program planowania kariery zawodowej P. Drożdzynskiego. Kto pozwolił wyrzucić na to pieniądze? To jest chyba przykład na elbląskie "towarzystwo". W imieniu powszechnego intersu budują własną karierę!
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    Zbulwersowany(2003-04-11)
  • Już widzę uśmiech zażenowania na twarzach pracowników EB bo właśnie w ich firmie outplacement miał miejsce przy zwolnieniach: oczywiście był psycholog, ktos kto pomagał pisac CV, ktos od prawa pracy itd. Dlatego wypowiadanie się przez tow. Drożdżyńskiego w tonie mentorskim jest zabawne. Ale na to jeszcze można przymknąć oko bo Elbląg to wielka aglomeracja i może chłop nie wiedzieć co sie dzieje na dalekiej ulicy Browarnej. Natomiast retoryka w stylu "należy wypracować w mieście spójny plan współdziałania w tym zakresie" pięknie pokazuje styl pracy ww. : przez kolejne lata wystarczy mówić co należy i kto powinien się w to zaangażować...i tak na wieczny spoczynek uda się w glorii tego co "wielce zasłużony dla miasta Elbląga"
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    (2003-04-12)
  • A moze by tak utworzyc Ccentrum pomocy dla pracodawcow,przeciez to logiczne jezeli pracodawca zwalnia jakas grupe osob to prosty wniosek tak musi byc z pewnych przyczyn...................Taki pracodawca ma jakies klopoty >Zwolnienia okazuja sie koniecznoscia ,...kazdy pracownik kosztuje ,a zwalniajac go jeszcze ma mu pomagac w znalezieniu innej pracy?Nikt nie mysli o tym w jaki sposob pomoc firmom ,ktore w tych trudnych czasach borykaja sie z wielkimi trudnosciami.Bedzie pracodawca beda pracownicy -i nie trzeba zadnego psychologa./
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    cc(2003-04-12)
  • Te pieniądze można lepiej wydać a nie mornować tak jak na sławetne Centrum Pracy itp. przy pętli na ul. Bema. ( czytaj towarzystwo wzajemnej adoracji). >>>>> kiedy to się skończy???
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    Ed(2003-04-12)
  • never ending story show must go on
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    koń który mówi(2003-04-12)
  • Jeśli ktoś ma coś przeciwko psychologom, którzy pomagają ludziom jak umieją - tego wyzywam na bitwę śmiertelną, która odbędzie się na topory, jutro w południe, za katedrą św.Miśkołaja. Przed pojedynkiem proszę się ostatecznie namaścić, przynieść własną trumnę i zapewnić sobie transport powrotny w sile czterech smutnych panów. Uzbrojenie do walki musi mieć atest. Oszukiwanie podczas walki jest zabronione i grozi śmiercią lub kalectwem.
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    Kura 5 pełna na 5(2003-04-12)
  • 1. W życiu nie widziałam tak wojowniczego drobiu. 2. Kuro 5 pełna na 5, zbieram wierszyki tworzone "na okoliczność" więc jak coś wymyślisz, to nie ukrywaj. 3. Nie mam nic przeciw psychologom, którzy robią co mogą, tylko, że w tym przypadku niewiele mogą. W fazie szoku raczej nie przyjmuje się pomocy.
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    szeba(2003-04-12)
  • szeba: A o walkach kogutow nigdy nie slyszalas? Kury tu nie wchodza w gre... Ale na powaznie: nawet w stanie szoku pomoc psychologiczna moze pomoc zdesperowanemu. Lepsze to , niz sznur. Tracac prace, nie tracmy godnosci! Wizyta u psychologa nie jest w koncu wstydem, to nie "koniec swiata"!
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    czako(2003-04-13)
  • Pomoc psychologiczna - dobra rzecz. Tylko że człowiek myślący, potrafiący realnie ocenić swoje położenie, zdaje sobie sprawę, że w województwie takim jak nasze dołączy do masy bezrobotnych ludzi, niekiedy od dłuższego czasu szukających pracy. Jest to sytuacja, w której byt człowieka jest zagrożony, a to rodzi lęk. (Być może, w niektórych tego rodzaju przypadkach pomoc psychologiczna może się okazać i potrzebna, i skuteczna, szczególnie na początku) . W większości przypadków, jak sądzę, pomoc ta na nic się zda. Mnie, prawdopodobnie, taka propozycja by poirytowała.
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    Natasza(2003-04-13)
Reklama