Ważne: nasze strony wykorzystują pliki cookies.
Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celach reklamowych i statystycznych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników. Mogą też stosować je współpracujący z nami reklamodawcy, firmy badawcze oraz dostawcy aplikacji multimedialnych. W przeglądarce internetowej można zmienić ustawienia dotyczące cookies.
Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza zgodę na zapisywanie ich w pamięci urządzenia. Proszę zapoznać się z informacją na temat cookies stosowanych na naszej stronie.
Środa 24-01-2018, imieniny Franciszka, Felicji
 
Rek

UWAGA!

Zamknij Zamknij
Rek

Jaka odprawa mi się należy?

Pracuję w firmie od dziesięciu lat, mam umowę na czas nieokreślony. Przy zwalnianiu, na jaką odprawę mogę liczyć? Jak jest naliczana odprawa? - pyta Czytelnik.

Prawnik odpowiada:
     Konieczność wypłaty odprawy na rzecz pracownika jest obowiązkiem pracodawcy, jeżeli pracownik zostaje zwolniony z przyczyn niezależnych od siebie samego, zależnych od pracodawcy. Ustawodawca uregulował zarówno kwestię odprawy w przypadku zwolnień grupowych, jak i zwolnień indywidualnych.
     Zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pracownikowi należy się odprawa jeżeli zostaną spełnione łącznie następujące warunki:
     - pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników
     - wyłączny powód rozwiązania stosunku pracy stanowią przyczyny niedotyczące pracowników
     - liczba zwolnionych pracowników jest mniejsza niż wymagana dla zwolnień grupowych (zależna od wielkości zatrudnienia u danego pracodawcy, tj. gdy pracodawca zatrudniający: mniej niż 100 pracowników - zwalnia mniej niż 10 pracowników, zatrudniający co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników - zwalnia mniej niż 10 proc. pracowników; co najmniej 300 pracowników - zwalnia mniej niż 30 pracowników)
     - rozwiązanie stosunku pracy następuje za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę albo za porozumieniem stron
     - zwolnienia następują w okresie nie dłuższym niż 30 dni
     Odprawa w takim przypadku przysługuje w wysokości:
     - jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
     - dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
     - trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
     Należy podkreślić, że zasady wyżej opisane stosuje się tylko do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Pracodawcy zatrudniający mniejszą liczbę pracowników zwalniają ich na zasadach wynikających z kodeksu pracy, a zatem nie mają obowiązku wypłacania odprawy.

Lexnova - Kancelaria prawna
Polub ten artykuł
Polub portEl.pl
..., a moim zdaniem
Reklama