Sobota 20-10-2018, imieniny Jana, Ireny
 
Reklama w Elblągu
Rek

UWAGA!

Drogi Czytelniku,

uprzejmie informujemy, że w związku z wejściem w życie Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych stworzyliśmy zgodną z nim politykę prywatności. Regulacje RODO zmuszają nas do wystąpienia z prośbą do Ciebie o zaakceptowanie jego postanowień, chociaż z praktycznego punktu widzenia nic się nie zmienia w sposobie korzystania z naszego serwisu.

Jedyną rzeczą, która może budzić Twoje obawy jest profilowanie. Wyjaśniamy, że w naszym przypadku, tak jak dotychczas, skutkuje ono wyłącznie tym, że jeśli uprzednio byłeś/aś na stronie jakiegoś biura podróży, to z dużym prawdopodobieństwem nasi zaufani partnerzy reklamowi tacy jak Google serwować będą banery z widokami złocistych plaż.

Prosimy zapoznać się z polityką prywatności stosowaną na naszej stronie i zaakceptować jej postanowienia.

Może później
Rek
Telefon portElu Halo, tu portEl
512 918 555

Wiadomości

Wybory 2018

Sport

Gospodarka

Na osiedlu

Społeczeństwo

Na uczelniach

Kultura

Zbrodnia i kara

Dawny Elbląg

Jej portEl

Kina i teatr

Konkursy

Prasówka

Poradnik

Hit czy kit?

Po godzinach

Fotoreportel

Święto 16 Pomorskiej Dywizji Zmechanizowanej. Święto 16 Pomorskiej Dywizji Zmechanizowanej.

Jaka odprawa mi się należy?

Pracuję w firmie od dziesięciu lat, mam umowę na czas nieokreślony. Przy zwalnianiu, na jaką odprawę mogę liczyć? Jak jest naliczana odprawa? - pyta Czytelnik.

Prawnik odpowiada:
     Konieczność wypłaty odprawy na rzecz pracownika jest obowiązkiem pracodawcy, jeżeli pracownik zostaje zwolniony z przyczyn niezależnych od siebie samego, zależnych od pracodawcy. Ustawodawca uregulował zarówno kwestię odprawy w przypadku zwolnień grupowych, jak i zwolnień indywidualnych.
     Zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pracownikowi należy się odprawa jeżeli zostaną spełnione łącznie następujące warunki:
     - pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników
     - wyłączny powód rozwiązania stosunku pracy stanowią przyczyny niedotyczące pracowników
     - liczba zwolnionych pracowników jest mniejsza niż wymagana dla zwolnień grupowych (zależna od wielkości zatrudnienia u danego pracodawcy, tj. gdy pracodawca zatrudniający: mniej niż 100 pracowników - zwalnia mniej niż 10 pracowników, zatrudniający co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników - zwalnia mniej niż 10 proc. pracowników; co najmniej 300 pracowników - zwalnia mniej niż 30 pracowników)
     - rozwiązanie stosunku pracy następuje za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę albo za porozumieniem stron
     - zwolnienia następują w okresie nie dłuższym niż 30 dni
     Odprawa w takim przypadku przysługuje w wysokości:
     - jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
     - dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
     - trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
     Należy podkreślić, że zasady wyżej opisane stosuje się tylko do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Pracodawcy zatrudniający mniejszą liczbę pracowników zwalniają ich na zasadach wynikających z kodeksu pracy, a zatem nie mają obowiązku wypłacania odprawy.

Lexnova - Kancelaria prawna
Polub ten artykuł
Polub portEl.pl
..., a moim zdaniem
Reklama

To kupisz w pasażu portElu

Pieczątki Firmowe
Kalendarz Książkowy z Grawerem
Kalendarz Książkowy z Grawerem
Kalendarz Książkowy A5 Firmowy