Ważne: nasze strony wykorzystują pliki cookies.
Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celach reklamowych i statystycznych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników. Mogą też stosować je współpracujący z nami reklamodawcy, firmy badawcze oraz dostawcy aplikacji multimedialnych. W przeglądarce internetowej można zmienić ustawienia dotyczące cookies.
Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza zgodę na zapisywanie ich w pamięci urządzenia. Proszę zapoznać się z informacją na temat cookies stosowanych na naszej stronie.
Wtorek 06-12-2016, imieniny Mikołaja, Emiliana
 
Rek

UWAGA!

Zamknij Zamknij
Rek
Rek
Telefon portElu Halo, tu portEl
512 918 555

Wiadomości

Gospodarka

Społeczeństwo

Kultura

Sport

Na uczelniach

Zbrodnia i kara

Prasówka

Jej portEl

Kina i teatr

Konkursy

Dawny Elbląg

Poradnik

Hit czy kit?

Po godzinach

Fotoreportel

A im ciepło... jesienią A im ciepło... jesienią

Bonus dla niepełnosprawnego?

Przepisy Unii Europejskiej są czasem bezlitosne. Pod znakiem zapytania staje przyszłość zakładów pracy chronionej. Pracodawcy będą się musieli wiele natrudzić, by opłacało się zatrudniać niepełnosprawnych.

Zakłady pracy chronionej do maja br. miały się dość dobrze. Na każdego zatrudnionego niepełnosprawnego właściciel zakładu otrzymywał dofinansowanie - w zależności od stopnia niepełnosprawności. Miał jednakże obowiązek zatrudniania lekarza czy też konieczności wysyłania takich pracowników na dodatkowe urlopy.
     Teraz pracodawca będzie musiał wiele się natrudzić, by otrzymać dofinansowanie. Właśnie weszły w życie rozporządzenia wykonawcze w tej sprawie.
     Szefowie takich zakładów jak chociażby elbląski Elsin zastanawiają się, czy zakładom pracy chronionej uda się przeżyć najbliższy czas.
     - My zatrudniamy najbardziej poszkodowanych: niewidomych, chorych psychicznie, głuchoniemych, ale poza sprawami samego zatrudnienia są jeszcze kwestie rehabilitacji społecznej, medycznej. Zatrudniamy czterech lekarzy. Nie możemy zmienić naszego statutu, jest to spółdzielnia niepełnosprawnych i dla niepełnosprawnych - podkreśla prezes Elsinu Jerzy Wilk. - Będziemy trwali, dopóki pozwolą nam na to warunki ekonomiczne.
     Właściciele zakładów pracy chronionej według nowych przepisów będą musieli np. wykazać, że niepełnosprawny pracownik jest mniej wydajny niż pracownik pełnosprawny. Środowiska osób niepełnosprawnych uważają, że nowe przepisy na pewno nie zachęcą pracodawców do zatrudniania inwalidów, chociaż ich zdaniem twórcy ustawy mieli dobry zamiar.
     - Intencją ustawodawców moim zdaniem było to, by rozszerzyć możliwości zatrudniania osób niepełnosprawnych, bo dofinansowanie będą mogły otrzymać teraz nie tylko zakłady pracy chronionej, ale wszyscy pracodawcy z wolnego rynku, zatrudniający niepełnosprawnych. Pytanie tylko, czy pracodawcy będą chcieli wypełniać dodatkowe formularze, narażać się na szczegółowe kontrole? - uważa Dariusz Wiśniewski z Elbląskiej Rady Konsultacyjnej Osób Niepełnosprawnych.
     Właściciele zakładów pracy chronionej tymczasem uważają, że w nowych realiach lepiej zatrudnić pracownika pełnosprawnego i mieć kłopot z głowy.
     - Dla niewidomego praca jest wszystkim - opowiada jeden z pracowników Spółdzielni Niewidomych Elsin. - Dochód dochodem, ale tu jest moje środowisko, rehabilitacja, ja to z biedą dam sobie radę, ale najbardziej żal mi niepełnosprawnej młodzieży pozostającej bez pracy. Najgorsze jest to, że gdzieś na górze pieniądze płyną przez palce, a oszczędza się tam, gdzie nie powinno, wśród inwalidów...

J
Polub ten artykuł
Polub portEl.pl
..., a moim zdaniem
..., a moim zdaniem
Reklama