Wa積e: nasze strony wykorzystuj pliki cookies.
U篡wamy informacji zapisanych za pomoc cookies i podobnych technologii m.in. w celach reklamowych i statystycznych oraz w celu dostosowania naszych serwis闚 do indywidualnych potrzeb u篡tkownik闚. Mog te stosowa je wsp馧pracuj帷y z nami reklamodawcy, firmy badawcze oraz dostawcy aplikacji multimedialnych. W przegl康arce internetowej mo積a zmieni ustawienia dotycz帷e cookies.
Korzystanie z naszych serwis闚 internetowych bez zmiany ustawie dotycz帷ych cookies oznacza zgod na zapisywanie ich w pami璚i urz康zenia. Prosz zapozna si z informacj na temat cookies stosowanych na naszej stronie.
Czwartek 17-08-2017, imieniny Jacka, Julianny
 
Rek

UWAGA!

Rek
Telefon portElu Halo, tu portEl
512 918 555

Wiadomo軼i

Na osiedlu

Gospodarka

Spo貫cze雟two

Kultura

Sport

Na uczelniach

Zbrodnia i kara

Pras闚ka

Jej portEl

Kina i teatr

Konkursy

Dawny Elbl庵

Poradnik

Hit czy kit?

Po godzinach

J. 好iadek: Zwi您ek chroni, nie nara瘸

Rozmowa z Januszem 好iadkiem, przewodnicz帷ym Komisji Krajowej NSZZ Solidarno嗆.

Zna Pan sytuacj w elbl御kiej sp馧ce Hetman. Jak cz瘰to dochodzi do podobnych zdarze w Polce, czy dochodzi w og鏊e?
     Na szcz窷cie sytuacje, w kt鏎ych dochodzi a do takiej kulminacji wydarze, kiedy doprowadzeni do rozpaczy ludzie rozpoczynaj strajk w ca造m zak豉dzie, s jeszcze sporadyczne. Coraz bardziej powszechne staj si natomiast przypadki 豉mania prawa do wynagrodzenia, kiedy pracownicy otrzymuj pieni康ze z du篡m op騧nieniem, na raty albo wcale. Coraz cz瘰tsze s r闚nie sytuacje, w kt鏎ych 豉mane jest prawo pracy - to element w dyskusji wok馧 zmian kodeksowych, kt鏎y ostatnio coraz ostrzej podnosimy. To jest jedna z przyczyn wzrastaj帷ego niepokoju spo貫cznego i napi耩 spo貫cznych. Nieprzestrzeganie prawa pracy jest w Polsce problemem kardynalnym.
     
     Powiedzia pan, 瞠 Solidarno嗆 niejednokrotnie musi ukrywa przed pracodawc fakt powstawania zwi您k闚 zawodowych. Dlaczego?
     Bardzo cz瘰to dzieje si tak, 瞠 tworz帷a si grupa inicjatywna, kt鏎a zamierza zawi您a w firmie zwi您ek zawodowy, z chwil, kiedy si dopiero wykluwa i wyjawi ten fakt przed pracodawc, jest nara穎na na zwolnienie z pracy. Tego typy sytuacje sta造 si nagminne, wi璚 aby uchroni ludzi przed takimi przykro軼iami stosujemy tego typu taktyk. Zwi您ek w ko鎍u ma chroni, a nie nara瘸. Informujemy zatem pracodawc o utworzeniu zwi您ku zawodowego dopiero wtedy, gdy nale篡 do niego ju kilkadziesi徠 procent pracownik闚. Ewentualne szykany s wtedy skazane na niepowodzenie. To jest bardzo przykre, 瞠 z tak nienormaln sytuacj mamy do czynienia w Polsce.
     
     Wynika z tego, 瞠 polscy pracodawcy boj si zwi您k闚...
     By mo瞠 uwa瘸j funkcjonowanie zwi您ku za jaki element niekorzystny. My郵 raczej, 瞠 te obawy polegaj jednak na tym, 瞠 zwi您ki nie toleruj po prostu nieprzestrzegania prawa oraz dzia豉nia krzywdz帷ego pracownik闚. Chyba tym podyktowane jest tego typu zachowanie.
     
     Czy ta taktyka nie jest tak瞠 豉maniem prawa? Czy przepisy nie obliguj zwi您k闚 do informowania pracodawcy o fakcie, czy nawet zamiarze za這瞠nia zwi您ku?
     Absolutnie nie, takiego obowi您ku nie ma. Tu jest tylko pewien interes, bo oczywistym jest, 瞠 zwi您ek mo瞠 spe軟ia swoje funkcje tylko w闚czas, gdy ujawni swoje istnienie i poinformuje pracodawc, 瞠 jest stron do rozm闚 i do uzgodnie. Pracownik jednak mo瞠 nale瞠 do zwi您ku i zachowa to w absolutnej tajemnicy przed pracodawc, je瞠li taka jest jego wola. Jest to jego prawo chronione ustawami i innymi regulacjami.
     
     Zwi您kom cz瘰to stawia si zarzut, 瞠 to w豉郾ie ich ma這 elastyczna postawa i eskalacja roszcze prowadzi firmy do upadku...
     Z ca陰 pewno軼i mo積a znale潭 tego typu przyk豉dy. S r闚nie przyk豉dy na to, 瞠 brak umiej皻no軼i do jakiegokolwiek dialogu po stronie pracodawc闚 prowadzi do konfliktu, kt鏎y ko鎍zy si katastrof. W Polsce konieczno嗆 nauczenia si tego dialogu wyst瘼uje po obu stronach. Wiele si musz nauczy zwi您kowcy, ale r闚nie du穎 nauki czeka pracodawc闚. Umiej皻no嗆 sztuki negocjacji, umiej皻no嗆 nawi您ania kontaktu z pracownikami oraz budowania w豉軼iwej atmosfery spo貫cznej - oto czego si musz pracodawcy nauczy.
     
     
     Zobacz tak瞠: "Pikieta pod Hetmanem" oraz: "Godzina 'zero'"

przyg. OP
Polub ten artyku
Polub portEl.pl
..., a moim zdaniem
..., a moim zdaniem
Pokazuj od
najnowszych
  • Zwi您ki zawodowe powinny zarejestrowa dzia豉lno嗆 gospodarcz, wzi望 kredyt lub z wk豉du w豉snego (z tych s豉dek np.) zacz望 produkowa. Potem niech pr鏏uj sprzeda sw鎩 produkt i otrzyma za sprzeda pieni康ze, by potem godziwie zap豉ci wynagodzenie i inne op豉ty. Prezesm niech zostanie Pan wszechwiedz帷y, najlepiej obecny przewodnicz帷y. Weso這 by mia, gdyby za jego plecami kto mu s--. Powodzenia nieroby.
    Zg這 do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    pracodawca(2003-01-08)
  • A kto powiedzia ,瞠 ZZ powinny istnie w zak豉dzie pracy. wg. mnie niech b璠 poza ale niech reprez皻uj za這g a nie obci捫aj pracodawc ,wydaje mi si , 瞠 tzw kom鏎ki Partyjne si sko鎍zy造 i mo積a si spotykac w siedzibie Pana Koz這wskiego a uchwa造 dor璚za szefowi poza godziniami pracy jednocze郾ie obliguj帷 np. PIP dp kontroli a nie urz康za pysk闚ek ,kt鏎e nic nie daj poza rozg這sem prominent闚 ZZ.
    Zg這 do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    Z(2003-01-08)
  • Panie Sniadek: nie musi pan spekulowac, czemu pracodawcy nie lubia zwiazkow zawodowych. Moze ich pan o to zapytac...choc watpie, ze pan jest w stanie zrozumiec o co im chodzi.
    Zg這 do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    fm(2003-01-08)
  • W niekt鏎ych zak豉dach "dzialacze" zwiazkowi, w tym szczeg鏊nie spod znaku "S" zachowuj si tak, jak kiedy sekretarze partii. Nie mo瞠 to si podoba pracodawcy. Tym bardziej pracodawcy prywatnemu.
    Zg這 do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    By造 "S"(2003-01-08)
  • W zak豉dzie pracy najlepsze s zwi您ki ... ma鹵e雟kie. Inne tylko niszcz i wiele kosztuj. Jest mi przykro bo walec rozje盥za nast瘼nego pracodawc. Osobi軼ie polecam lektur szkoln - "Wesele" Wyspia雟kiego. Jest tam fragment: ..." mia貫 ch... z這ty r鏬" itd. Pozdrawiam
    Zg這 do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    Tomasz Roney(2003-01-08)
  • Do "Pracodawcy".Ka盥y ma prawo wyboru mo瞠 zosta pracodawc lub pracobiorc.Ka盥y te musi porusza si w granicach prawa.Prawo gwarantuje pracownik mo磧iwo嗆 zrzeszania si w ZZ .S豉bo嗆 polskich przedsi瑿iorstw wynika ze z貫j organizacji pracy braku nowych technologii a co za tym idzie mo磧iwo軼i inwestowania i rozwoju a nie z faktu istnienia ZZ.Swje braki kompetencyjne pracodawcy kompensuj sobie kosztem pracownik闚.Gdyby im przysz這 funkcjonowa w pradziwym pa雟twie prawa zostaliby bezrobotnymi w ci庵u miesi帷a.
    Zg這 do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    robol(2003-01-09)
  • Robolu, i tak trzymaj! Co pogadzasz to twoje. Tacy jak ty, tylko chc i du穎 m闚i. I jeszcze jedno - lubi schowa si za czimi plecami. I klaszcz i krzycz i dalej m闚i - oczywi軼ie siedz帷 na d---- w wygodnym fotelu.
    Zg這 do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    Pracodawca(2003-01-09)
Reklama