Emerytury przysługujące nauczycielom w tym również nauczycielom wygaszanych gimnazjów budzą ogromne emocje. Dotyczy to świadczeń przyznawanych na podstawie art. 88 ust. 2a Karty Nauczyciela oraz art. 21 ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z FUS, która wchodzi w życie 1 października 2017r.
Kto może skorzystać z tych przywilejów
Z uprawnień przewidzianych w ustawie obniżającej wiek emerytalny, a także Karcie Nauczyciela mogą skorzystać nauczyciele, którzy: przed 2009 r. pracowali przynajmniej 30 lat, w tym 20 lat wykonywali pracę nauczycielską w szkolnictwie (a nauczyciele szkół, placówek, zakładów specjalnych oraz zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich – pracowali przynajmniej 25 lat, w tym 20 lat wykonywali pracę nauczycielską w szkolnictwie specjalnym) oraz przed 1 października 2017 r. osiągnęli obniżony wiek emerytalny 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni), a nie osiągnęli podwyższonego wieku emerytalnego, odpowiedniego dla daty urodzenia ubezpieczonego, albo od 1 października 2017 r. do 31 sierpnia 2018 r. osiągną wiek obniżony, czyli 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni), jeżeli do 31 sierpnia 2018 r.: rozwiążą stosunek pracy na swój wniosek albo ich stosunek pracy zostanie rozwiązany lub wygaśnie z przyczyn dotyczących pracodawcy.
Do 31 sierpnia 2018 r. muszą złożyć wniosek o emeryturę, żeby skorzystać z tego prawa
Nauczyciele mogą przejść na emeryturę z Karty Nauczyciela również wtedy, gdy ich stosunek pracy zostanie rozwiązany lub wygaśnie, gdyż nie mogą być zatrudnieni w gimnazjum w roku szkolnym 2017/2018 lub 2018/2019 ze względu na zmiany organizacyjne, które spowodują wygaszenie kształcenia w gimnazjum.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazuje, że okoliczności rozwiązania stosunku pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy związane z wygaszaniem kształcenia w gimnazjum można uznać za tożsame z okolicznościami dotyczącymi pracodawcy, które określa Karta Nauczyciela.
Oznacza to, że nauczyciel, z którym zostanie rozwiązany stosunek pracy lub którego stosunek pracy wygaśnie do 31 sierpnia 2018 r. w związku z wygaszaniem kształcenia w gimnazjum i który złoży wniosek o emeryturę z Karty Nauczyciela do 31 sierpnia 2018 r. – też nabędzie uprawnienia do emerytury nauczycielskiej na podstawie Karty Nauczyciela (o ile spełnił pozostałe warunki wymagane do przyznania tej emerytury). Należy pamiętać o tym, że emeryturę nauczycielską można przyznać wyłącznie nauczycielowi, który ma rozwiązane wszystkie stosunki pracy w charakterze nauczyciela.
Gdy nauczycielowi już przyznano emeryturę po ukończeniu powszechnego wieku emerytalnego
Emeryturę z Karty Nauczyciela można przyznać wyłącznie tym nauczycielom, którym nie została przyznana emerytury z tytułu ukończenia powszechnego wieku emerytalnego (obniżonego lub podwyższonego). Oznacza to, że nauczyciel nie może uzyskać emerytury z Karty Nauczyciela, jeżeli ma już ustalone prawo do emerytury powszechnej.
Z uprawnień przewidzianych w ustawie obniżającej wiek emerytalny, a także Karcie Nauczyciela mogą skorzystać nauczyciele, którzy: przed 2009 r. pracowali przynajmniej 30 lat, w tym 20 lat wykonywali pracę nauczycielską w szkolnictwie (a nauczyciele szkół, placówek, zakładów specjalnych oraz zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich – pracowali przynajmniej 25 lat, w tym 20 lat wykonywali pracę nauczycielską w szkolnictwie specjalnym) oraz przed 1 października 2017 r. osiągnęli obniżony wiek emerytalny 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni), a nie osiągnęli podwyższonego wieku emerytalnego, odpowiedniego dla daty urodzenia ubezpieczonego, albo od 1 października 2017 r. do 31 sierpnia 2018 r. osiągną wiek obniżony, czyli 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni), jeżeli do 31 sierpnia 2018 r.: rozwiążą stosunek pracy na swój wniosek albo ich stosunek pracy zostanie rozwiązany lub wygaśnie z przyczyn dotyczących pracodawcy.
Do 31 sierpnia 2018 r. muszą złożyć wniosek o emeryturę, żeby skorzystać z tego prawa
Nauczyciele mogą przejść na emeryturę z Karty Nauczyciela również wtedy, gdy ich stosunek pracy zostanie rozwiązany lub wygaśnie, gdyż nie mogą być zatrudnieni w gimnazjum w roku szkolnym 2017/2018 lub 2018/2019 ze względu na zmiany organizacyjne, które spowodują wygaszenie kształcenia w gimnazjum.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazuje, że okoliczności rozwiązania stosunku pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy związane z wygaszaniem kształcenia w gimnazjum można uznać za tożsame z okolicznościami dotyczącymi pracodawcy, które określa Karta Nauczyciela.
Oznacza to, że nauczyciel, z którym zostanie rozwiązany stosunek pracy lub którego stosunek pracy wygaśnie do 31 sierpnia 2018 r. w związku z wygaszaniem kształcenia w gimnazjum i który złoży wniosek o emeryturę z Karty Nauczyciela do 31 sierpnia 2018 r. – też nabędzie uprawnienia do emerytury nauczycielskiej na podstawie Karty Nauczyciela (o ile spełnił pozostałe warunki wymagane do przyznania tej emerytury). Należy pamiętać o tym, że emeryturę nauczycielską można przyznać wyłącznie nauczycielowi, który ma rozwiązane wszystkie stosunki pracy w charakterze nauczyciela.
Gdy nauczycielowi już przyznano emeryturę po ukończeniu powszechnego wieku emerytalnego
Emeryturę z Karty Nauczyciela można przyznać wyłącznie tym nauczycielom, którym nie została przyznana emerytury z tytułu ukończenia powszechnego wieku emerytalnego (obniżonego lub podwyższonego). Oznacza to, że nauczyciel nie może uzyskać emerytury z Karty Nauczyciela, jeżeli ma już ustalone prawo do emerytury powszechnej.
Monika Górecka, regionalny rzecznik prasowy ZUS w Olsztynie