Niedziela 23-09-2018, imieniny Bogusława, Tekli. Pierwszy dzień jesieni
 
Rek

UWAGA!

Drogi Czytelniku,

uprzejmie informujemy, że w związku z wejściem w życie Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych stworzyliśmy zgodną z nim politykę prywatności. Regulacje RODO zmuszają nas do wystąpienia z prośbą do Ciebie o zaakceptowanie jego postanowień, chociaż z praktycznego punktu widzenia nic się nie zmienia w sposobie korzystania z naszego serwisu.

Jedyną rzeczą, która może budzić Twoje obawy jest profilowanie. Wyjaśniamy, że w naszym przypadku, tak jak dotychczas, skutkuje ono wyłącznie tym, że jeśli uprzednio byłeś/aś na stronie jakiegoś biura podróży, to z dużym prawdopodobieństwem nasi zaufani partnerzy reklamowi tacy jak Google serwować będą banery z widokami złocistych plaż.

Prosimy zapoznać się z polityką prywatności stosowaną na naszej stronie i zaakceptować jej postanowienia.

Może później
Rek
Telefon portElu Halo, tu portEl
512 918 555

Wiadomości

Wybory 2018

Sport

Gospodarka

Na osiedlu

Społeczeństwo

Na uczelniach

Kultura

Zbrodnia i kara

Dawny Elbląg

Jej portEl

Kina i teatr

Konkursy

Prasówka

Poradnik

Hit czy kit?

Po godzinach

Fotoreportel

Sowa na Święcie Chleba Sowa na Święcie Chleba

Teraz ja - A gdzie nowe miejsca pracy?

 
Elbląg, Teraz ja - A gdzie nowe miejsca pracy? (il. AK)
Rek

Przygotowania do wyborów samorządowych w pełnym rozkwicie, festiwal obietnic trwa. W tym zamieszaniu, pośród gąszczu niesamowitych cudów, jakie mają nastąpić w przeciągu najbliższych lat, politycy nie zapomnieli umieścić najważniejszego: utworzenie nowych miejsc pracy.

Chwała im za to, iż nie zapominają, że to właśnie praca przyciąga jak magnes do osiedlania się w danym mieście. Wszelkie remonty dróg, budowa aquaparku, stadionu, galerii handlowych czy nawet działania z budżetów obywatelskich zdadzą się na nic, bo nie będzie miał kto z tego korzystać. Odnoszę jednak wrażenie, że nigdy dotąd nie odbyła się poważna polityczna dyskusja na temat tego, jak pracuje się w Elblągu. Właśnie tak – nie na temat tego, jakie szaleje tu bezrobocie i jak to zmienić, ale jak wygląda sytuacja tych, którzy pracują.
     
„Jak się nie podoba to się zwolnij”, „Na twoje miejsce jest dziesięciu chętnych”, „Ciesz się, że masz pracę” – któż z pracujących nie słyszał tego co najmniej kilkakrotnie w ciągu swego życia. Nagroda dla tego, kto odgadnie, jakie pobudki kierują osobą wypowiadającą takie słowa – czy mają one rzekomo mobilizować do pracy, czy sprawić, że pracownik będzie automatem wykonującym bezmyślnie kolejne czynności, czy może jest to po prostu przejaw posiadania władzy nad drugą osobą (skłaniam się ku temu ostatniemu). Każdy, kto trochę popracował w naszym pięknym mieście wie, że nie chodzi o zablokowanie żądań podwyżki przez pracownika czy zdyscyplinowanie go.
     
     Podwyżki… no właśnie. Kto należy do tych szczęśliwców, którzy zgłosili się z własnej inicjatywy po podwyżkę, a wręcz (cud!) dostali ją i nie spotkały ich za to przykre konsekwencje? Kto otrzymuje od czasu do czasu oznaki uznania dla wyników pracy w postaci pochwały czy premii, które przecież tak bardzo motywują? Kto może szczycić się pozytywną atmosferą w miejscu pracy i jawnymi, sprawiedliwymi zarobkami adekwatnymi do osiągnięć? Wreszcie – kto w ogóle jest zadowolony ze swej pracy?
     Można by zapytać w drugą stronę: kto pracuje na umowę zlecenie? Kto otrzymuje najniższe wynagrodzenie od wielu lat? Kto pozwał do sądu pracodawcę ze względu na mobbing i wygrał sprawę? Kto chociażby poinformował o takich niecnych praktykach Inspekcję Pracy i odniósł sukces? Czy Inspekcja Pracy w ogóle pomaga pracownikom, czy raczej urzęduje na końcu świata ograniczając się głównie do porad telefonicznych?
     
     To są właśnie pola do działania dla polityków: utworzenie nowych miejsc pracy, ale i bardzo uważne obserwowanie tych już istniejących. Myślę, że każdy z nas potrafi w środku nocy wymienić bez zająknięcia kilka zakładów pracy, o których powszechnie wiadomo, że panuje w nich wyzysk i mobbing. Dlaczego Państwowa Inspekcja Pracy takich miejsc nie piętnuje? Dalej: czy w nowo powstających zakładach pracy (chociażby w nowej galerii handlowej) zatrudniać się będzie w oparciu o umowę o pracę? Czy to zatrudnienie będzie monitorowane przez władzę i odpowiednie do tego instytucje, czy skończy się na obietnicach? I chyba najważniejsze: co kandydaci na prezydentów i radnych zamierzają zrobić w kwestii poprawy dramatycznej sytuacji w zakładach pracy? Jakie działania podejmą w odniesieniu do tych miejsc pracy, z których docierają sygnały czy istnieją podejrzenia, że panuje tam mobbing i pod wieloma względami naganne traktowanie pracowników? Politycy zdają się nie widzieć, że ludzie nie uciekają z Elbląga wyłącznie z powodu braku pracy, ale także z powodu masowego zjawiska złej pracy. Poniżanie, zastraszanie, całkowity brak stabilizacji, niskie zarobki niewspółmierne do kondycji finansowej zakładów pracy; zarobki drastycznie i z niewiadomych powodów odbiegające od siebie wśród osób zatrudnionych na tych samych stanowiskach, o tych samych osiągnięciach i stażu pracy; brak umów o pracę – to wszystko sprawia, że ludzie (zwłaszcza młodzi) wolą wyjechać za granicę, gdzie będą pracować poniżej kwalifikacji, ale będą godnie traktowani – jak pracownik w pełnym tego słowa znaczeniu, nie zaś jak niewolnik.
     
     Elblążanie decydują się także na wyjazd za pracą do Trójmiasta, gdyż tam, ze względu na większą konkurencję w ofertach pracy, można trafić dużo lepiej. W sytuacji, kiedy pomiata się nimi, traktuje w miejscu pracy jak zło konieczne czy wręcz pasożyta – wolą pozostać w domu i korzystać z zasiłków, co w tej sytuacji wcale nie dziwi. Elbląscy pracodawcy żerują na lokalnym bezrobociu i dlatego m.in. dopuszczają się okrutnych praktyk, twierdząc przy tym, że „tak jest wszędzie”. A może po prostu Elbląg jest zaściankowy, zacofany i pojęcie „kultury pracy” jest tu całkowicie obce? Powinniśmy szanować nawzajem swoją pracę, przypomnieć sobie, że nie jest ona luksusem, lecz obustronną (z podkreśleniem słowa: obustronną) umową: my oferujemy swoje umiejętności i cenny czas, pracodawca oferuje nam za włożony wysiłek pieniądze. Przede wszystkim jednak praca jest życiową wartością, która ma swoje święto, niestety zapomniane, znane dziś bardziej jako święto pikniku i grillowanej kiełbasy.
     
     Bardzo dobrym pomysłem było utworzenie Barometru Aktywności Radnych oceniającego pracę członków Rady Miejskiej. Czy taki barometr ma szansę powstać w odniesieniu do zakładów pracy – i tych prywatnych, i państwowych, w których często, wbrew pozorom, również źle się dzieje? Tak, żeby elblążanie wiedzieli, które z nich są nowocześnie zarządzane, godne naśladowania, gdzie można czuć się członkami zespołu, a etyka pracy jest przestrzegana? Taki barometr może cieszyć się także dużym zainteresowaniem jako cykl artykułów prezentowany w mediach.
     
     Jako obywatele i wyborcy powinniśmy wiedzieć, co przyszła władza zamierza zrobić z tym karygodnym zjawiskiem, które jest bardzo częste w naszym mieście (wiem to z rozmów ze znajomymi, z rozmów przypadkiem zasłyszanych, z licznych wpisów w internecie), a które nigdy nie powinno mieć miejsca w XXI wieku, w kraju należącym do Unii Europejskiej i w mieście, które jest takie piękne, ma dobre uczelnie, mnóstwo możliwości, lecz jednocześnie dziwny sposób pojmowania pracy. A zatem pytanie: jakie politycy poszczególnych partii proponują rozwiązania?

PiKu
Liczba publikacji: 1
W tym miesiącu: 0
Ocena Głosów Komentarzy
6.0 2 6

..., a moim zdaniem
Polub ten artykuł
Polub portEl.pl
..., a moim zdaniem
..., a moim zdaniem
Pokazuj od
najnowszych
  • "Praca to prymitywny sposób spędzania wolnego czasu" - Paolo Cohelio
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    2 0
    (2014-10-27)
  • Jak już powiedział jeden bardzo mądry pan, "rząd nie ma możliwości stworzenia miejsc pracy, poza etatami urzędniczymi". Nam nie potrzeba więcej urzędników, pracodawcom też nie ma co patrzeć na ręce. .. Trzeba po prostu zwiększyć liczbę małych i średnich przedsiębiorstw, a problem bezrobocia sam zniknie (albo wydatnie się obniży) ze względu na konkurencję. Ale do tego trzeba niestety obniżyć wszelkie daniny publiczne do minimum, żeby chcący zarabiać na siebie (i być może kogoś zatrudnić), nie musiał od razu być tak obciążony opłatami, które uniemożliwiają mu stanięcie na nogi. ..
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    4 0
    tr18(2014-10-27)
  • bardzo ladnie napisane, nie wyjechalem bo pracy brak - kto chce ten znajdzie. wyjechalem bo z prymitywami nie da sie pracowac. ludzie nie szanuja ludzi. .. ..
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    4 0
    (2014-10-28)
  • Artykuł bardzo mądry i przedstawiający rzeczywisty stan. Niestety w bardzo wielu firmach szefowie to niekompetentni, prymitywni ludzie. Wszystko się zgadza. .. .Jak ci się nie podoba to się zwolnij". .. " na twoje miejsce mam stu innych". .. .. i wiele innych poniżających ( często wulgarnych) określeń wypowiadanych przez pracodawców, a skierowanych do pracowników. Arogancja, chamstwo, traktowanie pracowników jak śmieci. Niestety PIP, albo nie chce, albo z nie wiadomo jakich powodów jest bardzo nieskuteczna w przypadku złego traktowania ludzi w pracy. Myślę, że mądry kandydat na radnego powinien zająć się poważnie tym tematem. Jestem przekonany, że o ile okazałby się skuteczny w walce z często niewolniczym traktowaniem pracowników przez pracodawcę, to może być pewien, że zyska poparcie elblążan. Skala poniewierania pracowników w różny, często bardzo wyrachowany sposób jest w naszym mieście ogromna. Brawo dla autora artykułu. Nareszcie ktoś poruszył tak bolesny i dotykający wielu mieszkańców naszego miasta problem.
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    4 0
    MądryRobol(2014-10-30)
  • Brawo dla autora za trafne i mądre spostrzeżenia, można się pod tym podpisać na 100% obiema rękami, a artykuł napisany jakby konkretnie na przykład o żółtej firmie sprzątającej, która przegrała przynajmniej 1 sprawę sądową z pracownikiem, a pewnie przegrałaby dużo więcej gdyby nie to że każdy woli obejść g. .. o szerokim łukiem.
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    2 0
    pracowniknajemny(2014-11-03)
  • Dziękuję za pozytywne komentarze. Zastanawia mnie, dlaczego kandydaci na radnych i prezydentów milczą w tej sprawie? Czyżby nie mieli nic do powiedzenia w tej sprawie? Mogliby zaproponować choćby kampanię społeczną promującą etyczne zachowanie pracodawców wobec pracowników - to jest takie maksymalnie minimalne minimum, które mogą uczynić, jeśli oczywiście zależy im na dobru mieszkańców.
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    2 0
    PiKu(2014-11-03)
Reklama

To kupisz w pasażu portElu

Prezent na Dzień Chłopaka
Clinex Grill
Plecaki i tornistry
Pieczątki Trodat