Ważne: nasze strony wykorzystują pliki cookies.
Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celach reklamowych i statystycznych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników. Mogą też stosować je współpracujący z nami reklamodawcy, firmy badawcze oraz dostawcy aplikacji multimedialnych. W przeglądarce internetowej można zmienić ustawienia dotyczące cookies.
Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza zgodę na zapisywanie ich w pamięci urządzenia. Proszę zapoznać się z informacją na temat cookies stosowanych na naszej stronie.
Środa 24-01-2018, imieniny Franciszka, Felicji
 

UWAGA!

Zamknij Zamknij
Rek
Rek
Telefon portElu Halo, tu portEl
512 918 555

Studniówki

Wiadomości

Na osiedlu

Społeczeństwo

Gospodarka

Sport

Kultura

Na uczelniach

Zbrodnia i kara

Prasówka

Jej portEl

Kina i teatr

Konkursy

Dawny Elbląg

Poradnik

Hit czy kit?

Po godzinach

Fotoreportel

Tu już nie wejdziesz... Tu już nie wejdziesz...

Przerwa w pracy wyznacznikiem dobrego pracodawcy?

 Sprawdzaliście kiedyś jakie przerwy w pracy Wam przysługują? Czy są one zgodne z prawem? Co zrobić z przerwą w pracy, aby jak najlepiej ją wykorzystać? Spieszymy z odpowiedzią na powyższe pytania bo jak się okazuje, bardzo wiele zależy od woli pracodawcy, który może, ale nie musi przyznać przerwę dłuższą niż 15 minut.

 Wydawać by się mogło, że każdy pracownik ma prawo do przerwy. Poniekąd. Przerwa, przysługuje każdemu pracownikowi, który pracuje min. 6 godzin w danym dniu. Wynosi ona wtedy 15 min. Są jednak wyjątki oraz… dobra wola pracodawcy. Dotyczy ona np. przerwy na posiłek:
     
” Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut. Przerwa ta może być przeznaczona przez pracownika na:
• spożycie posiłku
• załatwienie spraw osobistych
     Przerwa na posiłek lub załatwienie spraw osobistych nie jest obowiązkowa. Oznacza to, że pracodawca nie musi jej wprowadzać.” (źródło: infor.pl)”.

 


     
     A jak sytuacja wygląda u Was? Jeśli dysponujecie przerwą, która jest wystarczająca na posiłek to jak ją wykorzystać? Wyskoczyć po coś „na szybko”? Niekoniecznie. Wystarczy, że sięgniecie po telefon i wejdziecie na NaWynosZnajdziecie tam większość elbląskich restauracji, które jak najszybciej dostarczą Wam zamówione jedzenie. Nie dość, że nie musicie tracić czasu na wychodzenie z pracy, to jeszcze zyskujecie nawet 20% rabat na zamówienie.

----materiał promocyjny----
Polub ten artykuł
Polub portEl.pl
..., a moim zdaniem
..., a moim zdaniem
Pokazuj od
najnowszych
  • :) fajny materiał promocyjny :D u Pana meblarza W przerwa to 20.min. w tym trzeba podjechać po kanapki dojechać na stołówkę umyć ręce i zaparzyć zupkę lub kupić w automacie ciepłą kawę, wrócisz odłożyć plecak w 21 minucie lub wystartujesz 2 min wcześniej Dawid M zabie Cię i zegarek wzrokiem :) - ale to się zmnienia.
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    2 0
    (2017-01-16)
  • U mnie 2 godziny jest. od 13 do 15tej
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    (2017-01-16)
  • A co z niepłatnymi 50 i100% za nadgodziny 10 godz to norma i wolnymi sobotami,które są wymuszane u elblązkich meblarzy,niech ktoś się tym zajmie,bo ludzie są zastraszeni i boją się o utrate pracy,zarobki w Elblągu to 3 Świat,do średniej krajowej oczywiście z pełnym zusem nieosiągalny kosmos.....
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    3 0
    (2017-01-16)
  • Elbląscy pracodawcy ............. ech szkoda mówić ludzie traktowani jak na plantacjach bawełny
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    4 0
    (2017-01-16)
  • Czy ktoś zna jakiś zakład prywatny w Elblągu gdzie są Związki Zawodowe które dbają o pracowników?Czy to kraj feudalny?
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    (2017-01-16)
  • Elbląscy "pracodawcy" meblowi ustanowili swoje Prawo Pracy . Ich nie obowiązują przepisy polskiego prawa . W firmach które mają kilka oddziałów nikt nigdy nie zobaczył na odcinku żadnej nadgodziny ( może dlatego że tam nie obowiązuje168 godz tylko 278) i oczywiście oficjalnie soboty i niedziele wolne . PIP jak przyjdzie bierze dole i przymyka oko bo w papierach wszystko się zgadza . To jest polska .
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    3 0
    Elblaskie Obozy Pracy(2017-01-17)