Sobota 20-10-2018, imieniny Jana, Ireny
 
Reklama w Elblągu
Rek

UWAGA!

Drogi Czytelniku,

uprzejmie informujemy, że w związku z wejściem w życie Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych stworzyliśmy zgodną z nim politykę prywatności. Regulacje RODO zmuszają nas do wystąpienia z prośbą do Ciebie o zaakceptowanie jego postanowień, chociaż z praktycznego punktu widzenia nic się nie zmienia w sposobie korzystania z naszego serwisu.

Jedyną rzeczą, która może budzić Twoje obawy jest profilowanie. Wyjaśniamy, że w naszym przypadku, tak jak dotychczas, skutkuje ono wyłącznie tym, że jeśli uprzednio byłeś/aś na stronie jakiegoś biura podróży, to z dużym prawdopodobieństwem nasi zaufani partnerzy reklamowi tacy jak Google serwować będą banery z widokami złocistych plaż.

Prosimy zapoznać się z polityką prywatności stosowaną na naszej stronie i zaakceptować jej postanowienia.

Może później
Rek
Telefon portElu Halo, tu portEl
512 918 555

Wiadomości

Wybory 2018

Sport

Gospodarka

Na osiedlu

Społeczeństwo

Na uczelniach

Kultura

Zbrodnia i kara

Dawny Elbląg

Jej portEl

Kina i teatr

Konkursy

Prasówka

Poradnik

Hit czy kit?

Po godzinach

Fotoreportel

Cichutko na szlaku. Słychać tylko plusk spadających liści. Cichutko na szlaku. Słychać tylko plusk spadających liści.

Serce po właściwej stronie

Niepełnosprawna pracownica jednej z elbląskich pralni oskarża swojego pracodawcę o to, że w ciągu dwóch lat wypłacał jej tylko część wynagrodzenia. - Może być to problem wielu osób zatrudnionych w ramach refundowanych przez PFRON stanowisk pracy, w tym przypadku jednak sprawę rozstrzygnie sąd - ocenia Ewa Sprawka, konsultant ds. niepełnosprawnych.

Elżbieta Kozłowska dwa lata temu dostała prace w pralni. Pracodawca zaoferował jej wynagrodzenie w wysokości 1000 zł brutto (netto 720 zł.). Kobieta twierdzi jednak w ciągu dwóch lat pracy tylko raz otrzymała całą pensję.
     - To skandal - mówi Kozłowska. - Ten człowiek żeruje na ludzkim nieszczęściu. Szef wypłacał mi 500 lub 600 zł - w zależności od humoru, i to jeszcze w ratach! Pamiętam tylko jedną całą wypłatę, dostałam ją pod nieobecność szefa. Przez cztery pierwsze miesiące podpisywałam listę "in blanco", potem szef dopisywał należną kwotę, mi jednak wypłacał "ochłapy". Nie wyposażył mnie w odzież ochronną. Pracowałam w swoje odzieży. Ciągle powtarzał, że jak firma zarobi, otrzymam pieniądze.
     - To wierutne kłamstwa - mówi Jerzy B., szef pralni. - Ta kobieta wykorzystuje swoją sytuację, ma stopień niepełnosprawności i jak to mówią, myśli że jest "nie do ruszenia". Wszystko to pomówienia. Proszę zobaczyć, jakie ładne zielone stroje mają nasze pracownice.
     Kobieta złożyła pozew w elbląskim sądzie pracy. Liczy, że w ten sposób dojdzie sprawiedliwości.
     - Obecnie jestem na zwolnieniu, nie mogę pracować, jestem roztrzęsiona całą tą sytuacją, a on śmieje mi się prosto w oczy i powtarza "nic mi pani nie udowodni"- twierdzi p. Elżbieta.
     Kiedy poszkodowana pracownica zbuntowała się przeciwko takiemu traktowaniu, została zwolniona. Gdy zagroziła sądem, ponownie została przyjęta do pracy.
     - Chciałem ją zwolnić, ale mam serce po właściwej stronie... - mówi szef pralni. - Dodam jeszcze, że dobrze znam prawo pracy i go przestrzegam. Obecnie skończyła się tej pracownicy umowa i w ten sposób nie jest już moim pracownikiem.
     Kozłowska twierdzi, że to brzmi jak parodia.
     - Większość załogi jest zastraszona, siedzi cicho, ponieważ boi się zwolnienia. - mówi p. Elżbieta. - Nigdy bym nie pracowała u takiego człowieka, jednak mam dziecko chore na schizofrenie i muszę mieć na jego wyżywienie i lekarstwa.
     - Poczekajmy na wyrok sądu, to wszystko bezpodstawne pomówienia - dodaje szef pralni.
     Stanowisko pracy pani Elżbiety było refundowane ze środków Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych. Była pracownica pralni zgłosiła się o pomoc do Elbląskiej Rady Konsultacyjnej Osób Niepełnosprawnych.
     - Zachęt dla pracodawcy tworzącego refundowane miejsce pracy jest dużo - mówi Ewa Sprawka, konsultant ds. niepełnosprawnych w ERKON. - Jednak rynek pracy jest jaki jest, pracownik w związku z tym może być w gorszej sytuacji.
     Sprawę pani Elżbiety ERKON przekazał referatowi zdrowia przy Urzędzie Miejskim, który nadzoruje prawidłowy przebieg zatrudnienia osoby na stanowisku refundowanym przez PFRON.
     - Staramy się pomóc osobom zgłaszającym się do nas z podobnymi problemami, wesprzeć je psychicznie, pytamy o całokształt sytuacji życiowej - dodaje Sprawka nie rozstrzygając jednak tego konkretnie problemu. - Problem taki może dotyczyć bardzo wielu osób zatrudnionych w ramach refundowanych miejsc pracy. Jak jest w tym konkretnie przypadku, oceni sąd i inne powołane do tego instytucje.

Michał Weiss, M
Polub ten artykuł
Polub portEl.pl
..., a moim zdaniem
..., a moim zdaniem
Pokazuj od
najnowszych
  • Znam osobiście Panią Elżbietę Kozłowską i z pewnścią to co mówi jest prawdą. Pracodawcy bardzo często wykorzystują niewłaściwie środki PEFRON-u i jest to godne pożałowania, tak byc nie może. Mam nadzieję, iż Sąd ukarze szefa pralni i nigdy już nie otrzyma on refundowanych miejsc pracy.
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    Beata(2003-03-08)
  • Zapraszam do Va banku, tez szef ma "złote" serce :)))))))))))))))))) Mafia, niewolnictwo niepelnosprawnych, tak szczerze.
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    Sprawiedliwy(2003-03-08)
  • A może wypowiedzą się pracownicy Cleaner'a? Słyszy się b. ciekawe historyjki. Możnaby np. stworzyć serial "Na dnie" albo coś równie optymistycznego. To byłaby prawda o rynku pracy w Elblągu.
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    bezsilna(2003-03-08)
  • [...] Janoski jeszcze tam rządzi ?? :-)
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    Xmen(2003-03-09)
  • Są różni pracodawcy, tacy jak w Cleanerze i Vabanku, ktorzy chcą się dorobić i inni, którzy są uczciwi. Dziwi mnie postawa ERKON-u, który właściwie niewiele robi dla niepełnosprawnych, a jedynie odsyła do określonych urzędów.
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    (2003-03-10)
  • ERKON robi bardzo wiele dla niepełnosprawnych od lat, ale nie może wejść do zakładu i sprawdzać pracodawców.Nie ma takiej mozliwości prawnej. Może sprawę nagłośnić.Pamiętam, batalię o 2 pracowników na stanowiskach refundowanych w agencji ochrony jaką w zeszłym roku stoczył ERKON.Ktoś inny tu niedomaga. Od egzekwowania przepisów jest referat zdrowia, PIP, PFRON.
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    niedoszły ochroniarz(2003-03-10)
Reklama

To kupisz w pasażu portElu

Okulary korekcyjne GIANFRANCO FERRE
Okulary korekcyjne CHRISTIAN LACROIX
Okulary korekcyjne EVA MINGE
Okulary korekcyjne JUST CAVALLI