Zapraszamy do zamieszczania wypowiedzi na temat tego, co
lub kto nas w Elblągu cieszy, denerwuje, przeszkadza, zaskakuje, wkurza,
irytuje, zachwyca, dołuje, oburza, frustruje. Komunikacja, służba zdrowia,
administracja, policja, służby miejskie, telekomunikacja, media, ośrodki
kultury, poczta, miejscy architekci i budowniczowie czekają na Twoją
konstruktywną krytykę, genialne pomysły i niezastąpione rady.
Gwarantujemy, że nikt Cię nie wysłucha, ale będziesz mógł zasnąć w
poczuciu, że nie przepuściłeś okazji żeby spróbować naprawić świat, a
przynajmniej tę jego cząstkę, w której na co dzień mieszkamy.
Pamiętaj jednak, że wchodzisz na HP na własne ryzyko. Przed zamieszczeniem swojego wpisu zapoznaj się z
treścią innych wypowiedzi i oceń, czy jesteś wystarczająco twardy/a żeby wytrzymać ewentualne ataki
internetowych frustratów lub nawet rzeczową krytykę.
Zgłoś do moderacji
Czy na pewno chcesz zgłosić do moderacji ten wpis?
Re: Praca dla Ukraińców i innych
Wysłane przez: Rekin
Data: 2017-09-09 00:08
Wszędzie jest tak samo. Są pracodawcy dobrzy i źli. Podobnie jest z pracownikami. W Polsce również są spotkania integracyjne i inne ciekawe imprezy, czy nawet szkolenia. Wszystko zależy od indywidualnego podejścia przedsiębiorcy, oraz od zamożności firmy. Porównując koszty pracownicze z kosztami za media miałem oczywiście na myśli aspekt księgowy, a nie było moim zamiarem porównywać człowieka do prądu. Jeśli tak zostałem zrozumiany i ktoś poczuł się urażony to PRZEPRASZAM.
Jednocześnie chciałbym zauważyć, że Niemcy mają długoletnie tradycje firm rodzinnych i tam jest już przez długie lata to pielęgnowane. Natomiast u nas nie licząc szalonych lat 90-tych to tak naprawdę dopiero od 20 lat takie firmy istnieją i można powiedzieć że dopiero raczkujemy w tych sprawach. Jest jeszcze mentalność Polaka, specyfika regionu, klimat polityczny oraz warunki gospodarcze, które mają ogromny wpływ na relacje między ludźmi w pracy. Temat złożony i nie chciałbym brnąć dalej bo z oczywistych względów na forum się nie da.
Z własnego doświadczenia powiem tylko tyle, że do "normalności" - wystarczy SZACUNEK w dwie strony w przypadku pracownika i pracodawcy, a tego niestety często brakuje.
Jednocześnie chciałbym zauważyć, że Niemcy mają długoletnie tradycje firm rodzinnych i tam jest już przez długie lata to pielęgnowane. Natomiast u nas nie licząc szalonych lat 90-tych to tak naprawdę dopiero od 20 lat takie firmy istnieją i można powiedzieć że dopiero raczkujemy w tych sprawach. Jest jeszcze mentalność Polaka, specyfika regionu, klimat polityczny oraz warunki gospodarcze, które mają ogromny wpływ na relacje między ludźmi w pracy. Temat złożony i nie chciałbym brnąć dalej bo z oczywistych względów na forum się nie da.
Z własnego doświadczenia powiem tylko tyle, że do "normalności" - wystarczy SZACUNEK w dwie strony w przypadku pracownika i pracodawcy, a tego niestety często brakuje.