Najlepiej w 2014 roku spośród pracowników spółek miejskich zarabiały statystycznie osoby zatrudnione w Zarządzie Portu Morskiego, najgorzej – pracownicy Miejskiego Przedsiębiorstwa Oczyszczania. W spółkach miejskich istniało w sumie prawie tysiąc etatów, a przeciętne wynagrodzenie wzrosło o 3,3 procent w porównaniu z 2013 rokiem.
Najwięcej osób w 2014 roku zatrudniały: Elbląskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji (311 etatów), Elbląskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej (183,2 etatu) i Zakład Utylizacji Odpadów (147,1 etatu). Co ciekawe, zatrudnienie najbardziej wzrosło w MPO, które przez cały 2014 rok borykało się z problemami finansowymi. „Wzrost o 17,8 etatu wynikał z uruchomienia Eko Patrolu oraz realizacji przez spółkę w konsorcjum PDIM spółka z o.o. oraz SITA Północ sp. z o.o. zimowego i letniego utrzymania dróg i chodników miejskich do połowy 2014 r.” - wyjaśniają urzędnicy z Biura Nadzoru Właścicielskiego przy prezydencie, autorzy raportu na temat finansowej kondycji miejskich spółek.
Przeciętne wynagrodzenie w spółkach, w których Elbląg ma 100 proc. udziałów, wyniosło 3883 zł brutto. Najwyższe odnotowano w Zarządzie Portu Morskiego, w którym pracuje tylko pięć osób. Przeciętna pensja wyniosła 5994 zł brutto i była o 10,5 proc. wyższa niż w 2013 r. - Na jej poziom istotny wpływ ma wynagrodzenie dyrektora i głównego księgowego spółki – wyjaśniają autorzy raportu.
Na drugim biegunie byli pracownicy MPO, gdzie przeciętne wynagrodzenie wyniosło w 2014 r. 2399 zł brutto, choć i tak było wyższe o prawie 11 procent niż rok wcześniej. „Niskie wynagrodzenie jest przede wszystkim skutkiem trudnej sytuacji finansowej spółki i struktury zatrudnienia – relatywnie niskimi wymaganiami w zakresie kwalifikacji na znacznej części stanowisk pracy” - piszą urzędnicy.
Przeciętnie pensje we wszystkich spółkach miejskich wzrosły o 3,3 proc., najbardziej w Tramwajach Elbląskich (11 proc.), MPO (10,9 proc.) i Zarządzie Portu (10,5 proc.). „Należy zaznaczyć, że kategoria przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto obejmuje praktycznie wszystkie elementy wynagrodzenia wypłacone pracownikom, w tym także np. nagrody jubileuszowe i roczne, co szczególnie w spółkach o niższym zatrudnieniu, może zniekształcać zarówno poziom, jak i kierunek zmian w wynagrodzeniach ich pracowników” - wyjaśnia Biuro Nadzoru Właścicielskiego.
Są jednak spółki, w których przeciętne wynagrodzenie zmalało. Stało się tak w EPEC (obniżka o 3,3 proc. spowodowana m.in. brakiem premii) i w Elbląskim Towarzystwie Budownictwa Społecznego (obniżka o 5,1 proc.)
Poniżej przedstawiamy szczegółowe dane za 2014 rok i porównanie z 2013 r..
Przeciętne wynagrodzenie w spółkach, w których Elbląg ma 100 proc. udziałów, wyniosło 3883 zł brutto. Najwyższe odnotowano w Zarządzie Portu Morskiego, w którym pracuje tylko pięć osób. Przeciętna pensja wyniosła 5994 zł brutto i była o 10,5 proc. wyższa niż w 2013 r. - Na jej poziom istotny wpływ ma wynagrodzenie dyrektora i głównego księgowego spółki – wyjaśniają autorzy raportu.
Na drugim biegunie byli pracownicy MPO, gdzie przeciętne wynagrodzenie wyniosło w 2014 r. 2399 zł brutto, choć i tak było wyższe o prawie 11 procent niż rok wcześniej. „Niskie wynagrodzenie jest przede wszystkim skutkiem trudnej sytuacji finansowej spółki i struktury zatrudnienia – relatywnie niskimi wymaganiami w zakresie kwalifikacji na znacznej części stanowisk pracy” - piszą urzędnicy.
Przeciętnie pensje we wszystkich spółkach miejskich wzrosły o 3,3 proc., najbardziej w Tramwajach Elbląskich (11 proc.), MPO (10,9 proc.) i Zarządzie Portu (10,5 proc.). „Należy zaznaczyć, że kategoria przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto obejmuje praktycznie wszystkie elementy wynagrodzenia wypłacone pracownikom, w tym także np. nagrody jubileuszowe i roczne, co szczególnie w spółkach o niższym zatrudnieniu, może zniekształcać zarówno poziom, jak i kierunek zmian w wynagrodzeniach ich pracowników” - wyjaśnia Biuro Nadzoru Właścicielskiego.
Są jednak spółki, w których przeciętne wynagrodzenie zmalało. Stało się tak w EPEC (obniżka o 3,3 proc. spowodowana m.in. brakiem premii) i w Elbląskim Towarzystwie Budownictwa Społecznego (obniżka o 5,1 proc.)
Poniżej przedstawiamy szczegółowe dane za 2014 rok i porównanie z 2013 r..
| nazwa spółki | zatrudnienie 2013 r. | zatrudnienie 2014 r. | przeciętne wynagr. brutto 2013 r. |
przeciętne wynagr. brutto 2014 r. |
|---|---|---|---|---|
| EPWiK | 319,8 etatów | 311 etatów | 4362 zł | 4590 zł |
| EPEC | 187,3 etaty | 183,2 etatów | 4855 zł | 4695 zł |
| ZUO | 151,7 etatów | 147,1 etatów | 2983 zł | 3201 zł |
| MPO | 81,2 etatów | 99 etatów | 2164 zł | 2399 zł |
| Tramwaje Elbląskie |
136,7 etatów | 142 etaty | 3145 zł | 3491 zł |
| ZKM | 33,1 etatów | 34 etaty | 2915 zł | 3135 zł |
| ETBS | 7,8 etatów | 7,7 etatów | 3748 zł | 3556 zł |
| Zarząd Portu | 5 etatów | 5 etatów | 5425 zł | 5994 zł |
RG