Ważne: nasze strony wykorzystują pliki cookies.
Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celach reklamowych i statystycznych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników. Mogą też stosować je współpracujący z nami reklamodawcy, firmy badawcze oraz dostawcy aplikacji multimedialnych. W przeglądarce internetowej można zmienić ustawienia dotyczące cookies.
Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza zgodę na zapisywanie ich w pamięci urządzenia. Proszę zapoznać się z informacją na temat cookies stosowanych na naszej stronie.
Niedziela 19-11-2017, imieniny Salomei, Seweryna
 
Rek

UWAGA!

Nowe formy zatrudniania

Elbląg, Nowe formy zatrudniania

Firma Softel uruchomiła specjalny serwis internetowy www.elpraca.pl, który ma służyć kojarzeniu osób chętnych do wykonywania pracy tymczasowej i firm, w których występuje potrzeba krótkookresowego zatrudnienia dodatkowych pracowników. Serwis umożliwia również rekrutację pracowników do stałej pracy etatowej.

W lipcu 2003 roku weszła w życie ustawa, która umożliwia zatrudnianie pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją pracy tymczasowej. Tacy pracownicy mogą być następnie kierowani do wykonywania pracy na rzecz tzw. pracodawcy użytkownika, czyli firmy, która z różnych powodów czasowo pilnie potrzebuje dodatkowych rąk do pracy.
     Ta forma zatrudnienia stanowi specyficzną formę pośrednictwa pracy. Jest przydatna zwłaszcza w sytuacji sezonowego wzrostu produkcji, okresowego zwiększenia zamówień bądź realizacji dodatkowych projektów i potrzeb z tym związanych. Pracownicy tymczasowi są angażowani przeważnie do wykonywania prac o charakterze administracyjnym lub biurowym (typu recepcja, sekretariat, obsługa komputera) oraz prac tzw. okołoprodukcyjnych (np. magazyny, pakowanie, transport wewnętrzny).
     Wspomniana ustawa pozwala w takich przypadkach pracodawcy użytkownikowi na czasowe korzystanie na zasadzie użyczenia pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej. Pracodawca użytkownik dzięki agencji oszczędza na wydatkach na rekrutację i szkolenia potrzebnych pracowników. Pracodawca nie ponosi ponadto kosztów związanych np. z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, wypłacaniem wynagrodzenia i innych należnych świadczeń pracowniczych, wykonywaniem funkcji płatnika zaliczek na podatek dochodowy oraz składek ubezpieczeniowych. Koszty te ponosi agencja pracy tymczasowej. Natomiast pracodawca użytkownik za skorzystanie z usług takiej agencji płaci prowizję ustaloną przez strony.
     Zapraszamy wszystkich zainteresowanych do rejestracji w naszym serwisie.

wg
Polub ten artykuł
Polub portEl.pl
..., a moim zdaniem
..., a moim zdaniem
Pokazuj od
najnowszych
  • hmm. no zobaczymy...
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    netlest(2004-11-11)
  • Pomysł dobry,ale jesli chodzi o ustawę to kolejny bubel który wcale nie pomoże zwalczac bezrobocia, to tak jak ze stazystami, po 3 miesiacach do widzenia i nastepni prosze a szans na normalna prace przez to coraz mniej
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    (2004-11-11)
  • weszłam na stronę, zalogowałam się i nic...? nie ma ani cv do wypełnienia, ani żadnych danych jak uzyskać informacje o poruszaniu sie po stronie. O co tu chodzi??????????? może ktos wie, prosze o wyjaśnienie.
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    bezrobotna(2004-11-13)
  • jakie wyjasnienie?wszystko jest jasne!!!
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    jkjdhhgg(2004-11-13)
Reklama