Ważne: nasze strony wykorzystują pliki cookies.
Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celach reklamowych i statystycznych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników. Mogą też stosować je współpracujący z nami reklamodawcy, firmy badawcze oraz dostawcy aplikacji multimedialnych. W przeglądarce internetowej można zmienić ustawienia dotyczące cookies.
Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza zgodę na zapisywanie ich w pamięci urządzenia. Proszę zapoznać się z informacją na temat cookies stosowanych na naszej stronie.
Piątek 23-02-2018, imieniny Polikarpa, Romy
 
Rek

UWAGA!

Niepełnosprawni sprawni w pracy

Elbląg, Niepełnosprawni sprawni w pracy fot. arch. AD
Rek

Według szacunków specjalistów przyjmuje się, że na świecie żyje ponad 500 milionów osób niepełnosprawnych, co stanowi około 10 proc. całej ludzkości. W Polsce jest ich około 5 mln, z czego jedynie 15 proc. jest aktywna zawodowo. W krajach Unii Europejskiej natomiast współczynnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych sięga aż 50 proc. Dlaczego więc u nas liczba ta jest taka mała?

Niski procent aktywności zawodowej niepełnosprawnych w Polsce nie wynika z ich bierności. Inwalidzi chcą i próbują podejmować pracę w swoim zawodzie. Jednakże wśród większości pracodawców wciąż napotykają wiele problemów w postaci uprzedzeń bądź nieprzystosowanych do ich potrzeb budynków.
     
     Ciężko już na starcie
     
Niepełnosprawni w naszym kraju, w porównaniu do osób sprawnych, mają gorszy dostęp do edukacji, a co za tym idzie, słabszy dostęp do rynku pracy. Prawie 50 proc. osób niepełnosprawnych posiada najwyżej wykształcenie podstawowe, a liczba niepełnosprawnych kończących studia wyższe nie przekracza kilku procent. Niestety, nie tylko wykształcenie i umiejętności są przeszkodą dla inwalidów. Wielu pracodawców do tej listy dodaje jeszcze: niewydajność, przysparzanie kłopotów, niekonkurencyjność w stosunku do osób sprawnych, częste urlopy zdrowotne.
     Nie zdają sobie oni sprawy z tego, że osoba niepełnosprawna może okazać się doskonałym pracownikiem. Podjęcie pracy przez osobę niepełnosprawną daje jej poczucie niezależności finansowej oraz pełnoprawne funkcjonowanie w społeczeństwie. Dlatego taką szansę docenia ona dużo bardziej niż inni i angażuje się w pracę oraz w życie firmy.
     
     Niedoinformowany pracodawca
     
Mimo że niepełnosprawni coraz częściej pokazują się w kampaniach społecznych, uczestniczą w wydarzeniach kulturalnych, wychodzą z cienia, to oferty pracy dla nich są wciąż bardzo wyselekcjonowane. Dlatego też znalezienie zatrudnienia w swoim zawodzie nie należy do najłatwiejszych zadań. Nawet dogodne dla pracodawców rozwiązania prawne oraz dofinansowania ze strony państwa nie zwyciężają z podstawowym problemem, jakim jest dyskryminacja i złe nastawienie. Większość pracodawców nie zdaje sobie sprawy z tego, że pracownik niepełnosprawny często jest bardziej efektywny niż pełnosprawny.
– Pracodawcy mają często również problemy ze znalezieniem rzetelnych informacji, dotyczących zasad zatrudniania osób niepełnosprawnych, nie wiedzą, jakie warunki powinni spełnić i jakie korzyści mogą z tego czerpać – mówi Justyna Frieske, koordynator programu „Pomóż sam sobie”, który promuje zatrudnienie osób niepełnosprawnych w Wielkopolsce.– Nasze działania mają na celu nie tylko przełamać obawy pracodawców przed zatrudnianiem osób niepełnosprawnych, ale również ułatwić komunikację między tymi dwoma grupami. Dlatego, w ramach naszego projektu uruchomiliśmy specjalną stronę internetową i forum. Mamy nadzieję, że informacje, które pracodawcy znajdą na naszej stronie internetowej, zaktywizują i zainspirują firmy do współpracy z niepełnosprawnymi – podsumowuje.
     
     Argumenty pracodawców
     
Według danych Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) ponad 80 proc. badanych pracodawców uważa, że osoby niepełnosprawne powinny pracować na otwartym rynku pracy, mimo to większość z nich nie planuje zatrudniać takich pracowników. Dzieje się tak mimo tego, iż pracodawcy mogą czerpać korzyści z zatrudniania inwalidów. Firmy, które zatrudniają taką osobę, otrzymują dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników i zyskują przywileje. Ulgi obejmują obniżenie obowiązkowych opłat na rzecz PFRON lub zwolnienie z nich, zwrot kosztów przystosowania miejsca do pracy osoby niepełnosprawnej, a także refundację kosztów szkoleń.
– Najczęściej wymieniane przeszkody w zatrudnieniu niepełnosprawnych to trudności w uzyskaniu potrzebnych informacji, konieczność i wysiłek związany z dostosowaniem infrastruktury zakładu pracy do potrzeb niepełnosprawnych, biurokracja czy wciąż zmieniające się przepisy – mówi Justyna Frieske. – Jednak każdy zainteresowany zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej może w specjalnie utworzonych punktach i na stronach internetowych uzyskać pomoc przy wypełnianiu wniosków, dokumentów i niezbędne informacje na ten temat.
     Tylko systematyczne i jasne dostarczanie pracodawcom informacji na temat możliwości i korzyści płynących z zatrudnienia osób niepełnosprawnych może zmienić sytuację inwalidów na rynku pracy. Ludzie biznesu, którzy myślą perspektywicznie i odpowiednio kalkulują, już wiedzą, że niepełnosprawny może zupełnie sprawnie radzić sobie w pracy.

Joanna Soroko, LTM Communications
Polub ten artykuł
Polub portEl.pl
..., a moim zdaniem
..., a moim zdaniem
Pokazuj od
najnowszych
  • Florek, gdzie jesteś? Tęsknimy już za Twoim komentarzem.
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    (2011-05-31)
  • DOBRY DÉN. Jestem daleko, bo w Pradze, w Czechach. Mam porównanie, tu co pity niepenosprawny ma prace, rzd czeski jest przychylny niepenosprawnym, poczytaj, www. sons. cz A u nas Tusk chce zlikwidowa PFRON w Polsce, a i Elblg, to wci ciemnogród pod wzgldem zatrudnienia niepenosprawnych. (florek)
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    (2011-05-31)
  • Dlaczego? Dla osób mających styczność z niepełnosprawnymi to proste: 1. bariery architektoniczne (w naszym mieście ich nie brakuje - nawet do kościoła wejść trudno!) 2. bariery mentalne (dla wielu niepelnosprawny=gorszy, głupszy i gorzej wykształcony, co nie jest prawdą) 3. zawiść ("ja jestem zdrowy i bezrobotny a niepełnosprawnym pracę będą dawać?"-niestety podejście nierzadkie) 4. pułapka rentowa (jeśli rząd nie zrozumie, że lepiej dla państwa, aby wpływały większe pieniądze z podatków a przez to niepełnosprawni samofinansowali się nic się nie zmieni) stop-pulapcerentowej.pl M.K.
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    (2011-05-31)
  • Florek czytam twoje komentarze i czasami jestem w glebokim szoku, ty zmien lekarza na psychiatre bo okulista ci na porysowany beret niepomoze. Niejeden niepelnosprawny by chcial byc w takiej kondycji jak ty. Przestan cwiczyc z tymi patrzalami (scysja w US) bo jak jezdzic na rowerze w miescie i po lesnych duktach to potrafisz, gdzie niejeden bez wady wzroku by sie wykopyrtnal. Tak to dowodzi ze wykorzystujesz spoleczenstwo ku swojej wygodzie. Moja rada jest takawiec sobie to przemysl, a jezeli chodzi o Czechy to byl niezdrowy sen.
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    ~~(2011-05-31)
  • nie tylko floruś wykorzystuje swoją niepełnosprawność :)))) To raczej nagminne w tej grupie społecznej
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    niepełnosprawny ale sprytny(2011-05-31)
  • I proszę, wylazła Wasza durna zazdrość w wyniku niewiedzy i nieznajomości tematu. A wystarczyłoby się zastanowić co to jest rehabilitacja osób niepełnosprawnych. Ja się czuję wpełni zrehabilitowany i g. .. no Wam do tego, acha i nikogo i niczego nie wykorzystuję!Nie siedzę tylko w tym zadupiu Elblągiem zwanym, przeto man porównanie, że tu prócz ERKONu nic nie ma. Ale Wy wiejskie mieszczuchy tego nie zrozumiecie. (florek)
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 0
    (2011-05-31)
Reklama