UWAGA!

Drogi Czytelniku,

uprzejmie informujemy, że w związku z wejściem w życie Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych stworzyliśmy zgodną z nim politykę prywatności. Regulacje RODO zmuszają nas do wystąpienia z prośbą do Ciebie o zaakceptowanie jego postanowień, chociaż z praktycznego punktu widzenia nic się nie zmienia w sposobie korzystania z naszego serwisu.

Jedyną rzeczą, która może budzić Twoje obawy jest profilowanie. Wyjaśniamy, że w naszym przypadku, tak jak dotychczas, skutkuje ono wyłącznie tym, że jeśli uprzednio byłeś/aś na stronie jakiegoś biura podróży, to z dużym prawdopodobieństwem nasi zaufani partnerzy reklamowi tacy jak Google serwować będą banery z widokami złocistych plaż.

Prosimy zapoznać się z polityką prywatności stosowaną na naszej stronie i zaakceptować jej postanowienia.

Może później
  • Pytanie czy tak znaczące różnice między dyrektorem a pracownikiem są uzasadnione w placówce publicznej. Szczególnie tak małej, jakim jest żłobek. Mam wrażenie, iż w przypadku szkół - różnica między nauczycielem dyplomowanym z 30-letnim stażem a jego dyrektorem jest mniejsza niż 2,5x w pensji.
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    1 1
    (2019-01-23)
  • czas wymienic dyrektora na nowego i dać mu najniższe aktualnie wynagrodzenie a resztę z dochodów poprzednika podzielić na podwyżki dla pracowników - bilans ten sam, nie trzeba szukac środków tylko sprawiedliwie podzielic
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    2 4
    .......(2019-01-23)
  • Ja pieke sobie sam ,wychodzi taniej,zdrowiej I wiem co jem Garbusiarz cyklista
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz Pokaż ten wątek
    0 0
    Zbyszek1(2019-01-23)
  • A ile zarabia Rozalia Grynis i jak wsadził swojego męża do miejskiej spółki?
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    0 2
    (2019-01-24)
  • ale do hipermarketu to wykształcenia nie potrzeba to zapraszaj sobie dalej tych co powinni w handlu pracować
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz Pokaż ten wątek
    2 0
    .. 3e(2019-01-24)
  • Jak sie u prywaciarza nie podoba, można zmienić prace, co nie?
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz Pokaż ten wątek
    2 0
    (2019-01-24)
  • a za uśmiech oplacisz rachunki
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz Pokaż ten wątek
    1 1
    hhh(2019-01-24)
  • Wystarczy,że co miesiąc do pensji pracownik żłobka otrzyma wypracowaną przez siebie wyslugę lat i już będzie duża różnica.Co miesiąc pensja pomniejszona o wyslugę lat i wychodzi najniższa krajowa. To są pieniądze wypracowane i zasłużone i o tyle walczą pracownicy żłobków.Opieka nad dziećmi to wielka praca i poświęcenie.A nikt tego nie docenia.
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz Pokaż ten wątek
    3 0
    Głos rozsądku (2019-01-24)
  • Polecam zainteresować się nowym projektem politycznym Roberta Gwiazdowskiego.
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz Pokaż ten wątek
    0 0
    Nickita(2019-01-24)
  • @obyw. - To że płace są niskie to jedno, a drugie totalny brak szacunku dla pracownika. Pracownicy w dni wolne otrzymują telefony że muszą przyjść do pracy, a jak się nie podoba to mogą się zwolnić. Tak jak napisałeś wymagania. .. .ludzie nie wytrzymują i chodzą po zwolnieniach. Mam wrażenie że jednostka budżetowa to prywatna firma. Musi się to zmienić.
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz Pokaż ten wątek
    1 1
    (2019-01-24)
  • Popieram jest to ciężka praca która nie polega tylko na pielęgnacji dzieci ale ich edukacji która jest bardzo ważna w pierwszych trzech latach życia dziecka uczy się tam dzieci pierwszych kroków słów później wierszy piosenek empatii. Panie nie wyglądają na zamozne tylko na zmęczone ogromem pracy bo dzieci napewno bardzo dużo
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz Pokaż ten wątek
    1 0
    Mmn. O(2019-01-24)
  • To my doprowadziliśmy do tego że w Elblągu tak mało się zarabia,brak porozumienia między pracownikami zawiść,donosicielstwo godzenie się na nadgodziny uległość wobec praodawców i teraz mamy niewolnictwo........
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    2 0
    (2019-01-24)
Reklama