Dyrektor Departamentu Operacyjnego w Energa Kogeneracja Sp. z o. o.

Wymagania kwalifikacyjne

Wykształcenie wyższe techniczne, ekonomiczne lub energetyczne (preferowane: energetyka, zarządzanie, ekonomia),

Minimum 7–10 lat doświadczenia w branży energetycznej, w tym na stanowiskach kierowniczych,

Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację biznesową.

Do głównych obowiązków pracownika będzie należało m.in.:

 Zarządzanie działalnością komercyjną

Opracowywanie i wdrażanie strategii spółki w zakresie maksymalizacji efektywności ekonomicznej zakupu paliw oraz sprzedaży energii elektrycznej, ciepła i instrumentów pochodnych,

Nadzór nad procesami kontraktacji, w tym negocjowanie warunków handlowych, zawieranie umów oraz kontrola ich realizacji,

Zapewnienie zgodności działań operacyjnych z obowiązującymi regulacjami prawnymi, rynkowymi i wewnętrznymi procedurami spółki oraz grupy kapitałowej,

Współpraca z Operatorami Systemów Dystrybucji gazu i energii elektrycznej w tym w zakresie gospodarki mocy umownej,

Nadzorowanie prawidłowości rozliczeń w zakresie Planów Neutralności Klimatycznej,

Weryfikacja wyników analiz opłacalności jednostek wytwórczych i ich wpływu na marżę pierwszego stopnia,

Inicjowanie i wdrażanie nowych rozwiązań, w tym modeli sprzedaży, narzędzi analitycznych oraz systemów wspierających zarządzanie kontraktami,

Śledzenie trendów rynkowych, regulacyjnych i technologicznych mających wpływ na działalność operacyjną spółki,

Wspieranie transformacji energetycznej spółki poprzez rozwój oferty produktowej i dostosowanie strategii kontraktacji do zmieniających się warunków rynkowych,

Przygotowywanie okresowych raportów handlowych, analiz rynkowych oraz rekomendacji strategicznych dla Zarządu Spółki,

Monitorowanie wskaźników efektywności handlowej oraz wdrażanie działań optymalizacyjnych,

Udział w procesie budżetowania i planowania finansowego w zakresie działalności operacyjnej.

Koordynacja zakupów i sprzedaży

·         Zapewnienie spójności i synchronizacji działań zakupowych i sprzedażowych w wymiarze czasowym, ilościowym i finansowym,

Monitorowanie rynku paliw i energii, ścisła współpraca ze służbami technicznymi w tym eksploatacją i ruchem w celu podejmowania optymalnych decyzji zakupowych i sprzedażowych w oparciu o analizy, wskaźniki i prognozy rynkowe,

Zarządzanie ryzykiem, w tym zabezpieczanie cen, wolumenów i terminów dostaw,

Zarządzanie układem technicznym pracy zakładu w celu wykorzystania możliwości wynikających z wyboru wyprowadzenia energii i mocy do Krajowego Systemu Elektroenergetycznego bądź wykorzystania jej na potrzeby własne,

Nadzorowanie analiz związanych z możliwością autokonsupcji on-site off-grid związanych z bilansowaniem wirtualnym energii produkowanej i zużywanej w różnych miejscach geograficznych.

 Nadzór nad rozliczeniami handlowymi

Kontrola prawidłowości rozliczeń wynikających z zawartych umów biznesowych,

Nadzór nad procesem współpracy z Departamentem Finansowym w zakresie fakturowania, windykacji należności oraz raportowania wyników handlowych,

Zapewnienie prawidłowości, transparentności i kompletności dokumentacji handlowej oraz procedur rozliczenia systemów wsparcia w formie premii kogeneracyjnej jak i rynku mocy,

Zapewnienie prawidłowości i terminowości rozliczeń z Zarządcą Rozliczeń.

Zarządzanie zespołem i współpraca międzywydziałowa

Kierowanie zespołem pracowników Departamentu Operacyjnego, w tym planowanie pracy, rozwój kompetencji i ocena efektywności,

Współpraca z innymi jednostkami organizacyjnymi spółki, w szczególności z komórkami technicznymi, finansowymi, wsparciem prawnym i operacyjnym,

Reprezentowanie departamentu w kontaktach z zarządem, kontrahentami oraz instytucjami zewnętrznymi,

Współpraca w zakresie zarządzania usługami zewnętrznymi na majątku spółki realizowanymi w ramach umów SLA w szczególności w zakresie planowania, układu pracy i dyspozycyjności źródeł w lokalizacji Kalisz Piwonice.

Compliance

Nadzór nad Koncesjami WEE, WCC, PCC w tym nad spełnieniem warunków koncesyjnych, rozliczeniem opłat koncesyjnych oraz prowadzeniem procesu pozyskania i zmiany koncesji,

Udział w pracach zespołów legislacyjnych i regulacyjnych w ramach Grupy Energa oraz współpraca z Departamentem Prawnym, Departamentem Zarządzania Strategicznego ENERGA SA w zakresie interpretacji przepisów oraz inicjatyw legislacyjnych,

Zapewnienie monitorowania zmian w krajowym i europejskim prawodawstwie dotyczącym podstawowej działalności spółki w tym handlu energią, ciepłem, paliwami, emisjami, świadectwami pochodzenia oraz gwarancjami pochodzenia.

Oczekiwania wobec kandydata:

 Kompetencje twarde (techniczne)

Znajomość technologii rozdzielonej i skojarzonej produkcji energii elektrycznej i ciepła,

Znajomość rynku usług technicznych, rynku energii elektrycznej i cieplnej, rynku gazu, biomasy oraz systemu EU ETS,

Znajomość Taryf usług dystrybucji energii elektrycznej i gazu w tym gospodarki mocą umowną,

Doświadczenie w obrocie produktami energetycznymi i optymalizacji pracy źródeł energii elektrycznej i ciepła,

Umiejętność analizy ekonomicznej, analiz energetycznych, analiz wskaźnikowych,

Umiejętność prognozowania cen i rekomendacji optymalnych scenariuszy kontraktacji,

Umiejętność analizy opłacalności projektów,

Znajomość regulacji krajowych i europejskich dotyczących energetyki, środowiska i emisji,

Znajomość systemów bilansowania, rozliczeń i raportowania

Znajomość kodeksu sieci SOGL w zakresie prognoz produkcji, dyspozycyjności i danych planistycznych.

Kompetencje miękkie (interpersonalne)

Zdolności przywódcze i umiejętność zarządzania zespołami interdyscyplinarnymi,

Wysoka kultura komunikacyjna i negocjacyjna – zarówno wewnętrznie, jak i w kontaktach z partnerami zewnętrznymi,

Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku regulacyjnym,

Myślenie strategiczne, orientacja na jakość i wyniki,

Aktywność, odpowiedzialność i etyka zawodowa.

 Mile widziane:

Certyfikaty z zakresu zarządzania projektami, analizy finansowej lub regulacji energetycznych.

Forma zatrudnienia:

Umowa o pracę

Charakter pracy:

Stacjonarna z możliwością pracy w formule hybrydowej

Zgłoszenie powinno zawierać:

List motywacyjny oraz Życiorys zawodowy (CV)

Zgodę na przetwarzanie danych osobowych

Prosimy o przesłanie do 6.11.2025 roku aplikacji na adres:

rekrutacja.kogeneracja@energa.pl

Wpisując w temacie wiadomości: Dyrektor Departamentu Operacyjnego EKO/15/2025.

Kandydatów prosimy o uwzględnienie w dokumentach aplikacyjnych poniższych zapisów;

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Energa Kogeneracja moich danych osobowych szczególnych kategorii, określonych w art 9 ust. 1 RODO, zawartych w dokumentach aplikacyjnych, przekazanych przeze mnie z własnej inicjatywy na potrzeby realizacji procesu rekrutacji na stanowisko Dyrektora Departamentu Operacyjnego, nr ref. EKO/15/2025”.

Informacja

o zasadach przetwarzania przez Energa Kogeneracja Sp. z o.o. danych osobowych kandydatów do pracy

Energa Kogeneracja Sp. z. o.o. w procesie naboru pracowników przetwarza dane osobowe przekazane przez kandydatów do pracy.

Jeżeli kandydat ubiega się o przyjęcie do pracy to przekazanie danych osobowych określonych w art.221 § 1-2 Kodeksu pracy jest niezbędne.

Przekazanie danych osobowych zwykłych wykraczających poza zakres wskazany w art. 22¹ § 1-2 Kodeksu pracy
jest dobrowolne, a ich umieszczenie w przesłanej aplikacji stanowi zgodę na ich przetwarzanie przez Energa Kogeneracja Sp. z. o.o. w procesie rekrutacji na stanowisko określone w ogłoszeniu o naborze.

Jeżeli przekazane informacje obejmują dane szczególnych kategorii, o których mowa w art. 9 z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, np. dotyczące zdrowia lub orzeczeń o niepełnosprawności, prosimy o umieszczenie w aplikacji klauzuli o treści:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Energa Kogeneracja Sp. z. o.o. moich danych osobowych szczególnych kategorii, określonych w art 9 ust. 1 RODO, zawartych w dokumentach aplikacyjnych, przekazanych przeze mnie z własnej inicjatywy na potrzeby realizacji procesu rekrutacji na stanowisko Dyrektora Departamentu Operacyjnego, nr ref. EKO/15/2025.”

Aplikacje, które będą zawierały dane osobowe szczególnych kategorii, ale nie będą opatrzone powyższą klauzulą lub dane te będą zbędne w procesie naboru, zostaną zanonimizowane w zakresie danych szczególnych kategorii.

Informujemy o przysługującym prawie do wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.

Klauzula informacyjna

o zasadach przetwarzania danych osobowych dla osób ubiegających się o przyjęcie do pracy w

Energa Kogeneracja Sp. z. o.o.

Zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (zwane dalej RODO) uprzejmie informujemy, że:

1)Administratorem Pani/Pana danych osobowych (ADO) jest Energa Kogeneracja Sp. z o.o. (zwana dalej Energa Kogeneracja), z siedzibą w Elblągu (kod pocztowy 82-300), ul. Elektryczna 20A.

2)Nasze dane kontaktowe to: e-mail sekretariat.kogeneracja@energa.pl , adres korespondencyjny 82-300 Elbląg, ul. Elektryczna 20A.

3)Z inspektorem ochrony danych (IOD) możesz skontaktować się pod adresem e-mail: iod.energa-kogeneracja@energa.pl   lub korespondencyjnie na adres Energa Kogeneracja (wskazany w pkt. 2).

4)Dane osobowe przetwarzane będą w celu i na podstawie:

a. przeprowadzenia procesu rekrutacji, w tym weryfikacji posiadanych kwalifikacji i umiejętności niezbędnych
do pracy na stanowisku, na które Pani/Pan aplikuje, na podstawie art. 22¹ Kodeksu Pracy, zgodnie z art. 6 ust 1 lit. c RODO:

b. przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie udzielonych zgód, jeżeli Pani/Pan z własnej inicjatywy przekaże dane osobowe inne niż wynikające z przepisów prawa, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO,
w przypadku danych zwykłych lub art. 9 ust. 2 lit. a RODO, w przypadku zawarcia w dokumentach aplikacyjnych danych szczególnych kategorii:

c. przeprowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia pisemnej zgody, zgodnie z art. 6 ust.1 lit a RODO:

d. podjęcia niezbędnych działań w celu zawarcia umowy z wyłonionym kandydatem w procesie rekrutacji
zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b RODO,

e. realizacji prawnie uzasadnionego interesu ADO (archiwizacji protokołu z naboru zawierającego dane podstawowe zgodnie z wewnętrznymi regulacjami) zgodnie z art. 6 ust. 1 lit f RODO.

5) Przystąpienie do rekrutacji oraz zgody na przetwarzanie danych osobowych są dobrowolne. Jeżeli kandydat zdecydował o przystąpieniu do rekrutacji, podanie danych wynikających art. 22¹ Kodeksu Pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postepowaniu rekrutacyjnym. Zakres niezbędnych danych obejmuje:

a. imię (imiona) i nazwisko:

b. data urodzenia;

c. dane kontaktowe kandydata;

d. wykształcenie;

e. kwalifikacje zawodowe;

f. przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Pozostały zakres danych osobowych jest dobrowolny i może obejmować:

a. inne dane zwykle nie wymagane przepisami prawa, jeśli umieszczono je w dokumentach aplikacyjnych:

b. dane szczególnych kategorii (sprecyzowane w art. 9 RODO, np. dotyczące zdrowia lub orzeczeń
o niepełnosprawności), jeśli umieszczono je w dokumentach aplikacyjnych i wyrażono wyraźną, dobrowolną zgodę na ich przetwarzanie.

6) Odbiorcami danych osobowych mogą zostać:

a. organy i podmioty publiczne uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązujących przepisów prawa, np. sądy, organy ścigania, instytucje państwowe, podmioty upoważnione do prowadzenia kontroli, gdy wystąpią z żądaniem udostępnienia danych w oparciu o stosowną podstawę prawną;

b. Podmiot Dominujący w Grupie Orlen oraz inne podmioty z Grupy Orlen (w tym podmioty Grupy Energa) w celu wykonywania posiadanych uprawnień i realizacji zawartych umów;

c. doradcy prawni, audytorzy zewnętrzni, doradcy podatkowi;

d. podmioty dostarczające korespondencję;

e. podmioty świadczące usługi pośrednictwa w zatrudnieniu, w tym specjalistyczne portale, np. pracuj.pl;

f.  podmioty wykonujące usługi archiwizacyjne oraz niszczenia dokumentacji;

g. podmioty świadczące usługi serwisu i obsługi technicznej urządzeń wykorzystywanych przez administratora;

h. podmioty świadczące usługi informatyczne w zakresie wsparcia i utrzymania systemów wykorzystywanych do przetwarzania danych osobowych przez ADO, w tym poczty elektronicznej.

Administrator może powierzyć dane osobowe dostawcom usług lub produktów działających na jego rzecz na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, wymagając od takich podmiotów wykonania czynności na udokumentowane polecenie, pod warunkiem zachowania poufności i zapewnienia ochrony prywatności oraz bezpieczeństwa powierzonych danych osobowych na poziomie nie niższym niż w Energa Kogeneracja.

7) Okres przetwarzania danych: dane będą przetwarzane do momentu zakończenia rekrutacji a po jej zakończeniu zostaną niezwłocznie zniszczone. Pojęcie „zakończenie rekrutacji” Energa Kogeneracja definiuje jako moment zatrudnienia, po okresie próbnym, pracownika na czas określony. Zakończenie rekrutacji nie może nastąpić później niż 4 miesiące od rozstrzygnięcia rekrutacji (wyboru najlepszych kandydatów do zatrudnienia).