Główny Specjalista w Wydziale Rozwoju Energa Kogeneracja 

Oczekiwania wobec kandydata:

Znajomość programów Ms Office,

Wykształcenie wyższe techniczne (sanitarne lub elektromechaniczne w specjalności budowa maszyn, wytwórczych urządzeń energetycznych),

Posiadanie świadectwa kwalifikacyjnego E lub D, Grupa II,

Dobra znajomość przepisów związanych z branżą energetyczną oraz prawa budowlanego, prawa administracyjnego, prawa zamówień publicznych,

Wysoki poziom motywacji w zdobywaniu nowych umiejętności – otwartość na szkolenia,

Doświadczenie w realizacji projektów inwestycyjnych z obszaru energetyki, sieci gazowych elektroenergetycznych, min. 3 lata,

Znajomość działania urządzeń wytwórczych energii elektrycznej i cieplnej (kotły gazowe, węglowe, na biomasę, silniki kogeneracyjne, pompy ciepła, instalacje PV, wraz z elementami towarzyszącym,

Umiejętność koordynowania pracy inżynierów kontraktu, wykonawców, urzędami, kancelariami prawnymi, itp.,

Umiejętność zarządzania zespołem, oddelegowania zadań, podejmowania decyzji, budowania relacji, negocjacji,

Umiejętność pracy pod presją czasu,

Prawo jazdy kat. B.

Do głównych obowiązków pracownika będzie należało m.in.:

Prowadzenie projektu strategicznego: Konwersja kotłów węglowych na biomasę, Budowa kotłów gazowo-olejowych w EC Żychlin, itp.,

Pełnienie funkcji kierownika projektu, rozliczanie zrealizowanych zadań, w tym dokonywanie odbiorów prac, współpraca z inżynierami kontraktów, wykonawcami,

Tworzenie założeń do strategicznych kierunków w rozwoju Spółki,

Opracowywanie analiz i ekspertyz w zakresie utrzymania rozwoju Spółki,

Uczestnictwo w komisjach przetargowych i nadzór nad realizacją zadań, inwestycyjnych w ramach strategii rozwoju,

Przygotowywanie dokumentacji technicznej dotyczącej planowanych zadań, docelowych koncepcji modernizacji źródeł ciepła, modeli techniczno-ekonomicznych,

Koordynacja oraz nadzór nad realizacją opracowań, analiz oraz prac studialnych i projektowych realizowanych w ramach rozwoju przez wykonawców zewnętrznych,

Wykonywanie okresowej sprawozdawczości z realizowanych zadań, tworzenie informacji zarządczych, mitygacja ryzyk z realizacji projektów,

Referowanie statusu realizowanych inwestycji, prowadzenie spotkań/reprezentacja na naradach koordynacyjnych, na budowach w imieniu Zamawiającego,

Wsparcie w pozyskiwaniu środków finansowania, przygotowywanie aplikacyjnych dokumentów do projektów finansowanych z funduszów Unii Europejskiej lub innych.

Mile widziane:

Uprawnienia budowlane w branży sanitarnej,

Dobra znajomość AutoCAD,

Doświadczenie na stanowisku Kierownika Projektu projektów inwestycyjnych z obszaru energetyki.

Forma zatrudnienia:

umowa o pracę

Charakter pracy:

 Praca od poniedziałku do piątku w godzinach 06:45 – 14:45.

Zgłoszenie powinno zawierać:

List motywacyjny oraz Życiorys zawodowy (CV)

Zgodę na przetwarzanie danych osobowych

Prosimy o przesłanie do 20.11.2025 r. aplikacji na adres:

rekrutacja.kogeneracja@energa.pl

Wpisując w temacie wiadomości: Główny Specjalista w Wydziale Rozwoju EKO/14/2025.

Kandydatów prosimy o uwzględnienie w dokumentach aplikacyjnych poniższych zapisów;

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Energa Kogeneracja  moich danych osobowych szczególnych kategorii, określonych w art 9 ust. 1 RODO, zawartych w dokumentach aplikacyjnych, przekazanych przeze mnie z własnej inicjatywy na potrzeby realizacji procesu rekrutacji na stanowisko Głównego Specjalisty w Wydziale Rozwoju, nr ref. EKO/14/2025.”

Informacja

o zasadach przetwarzania przez Energa Kogeneracja Sp. z o.o. danych osobowych kandydatów do pracy

Energa Kogeneracja Sp. z. o.o. w procesie naboru pracowników przetwarza dane osobowe przekazane przez kandydatów do pracy.

Jeżeli kandydat ubiega się o przyjęcie do pracy to przekazanie danych osobowych określonych w art.221 § 1-2 Kodeksu pracy jest niezbędne.

Przekazanie danych osobowych zwykłych wykraczających poza zakres wskazany w art. 22¹ § 1-2 Kodeksu pracy
jest dobrowolne, a ich umieszczenie w przesłanej aplikacji stanowi zgodę na ich przetwarzanie przez Energa Kogeneracja Sp. z. o.o. w procesie rekrutacji na stanowisko określone w ogłoszeniu o naborze.

Jeżeli przekazane informacje obejmują dane szczególnych kategorii, o których mowa w art. 9 z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, np. dotyczące zdrowia lub orzeczeń o niepełnosprawności, prosimy o umieszczenie w aplikacji klauzuli o treści:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Energa Kogeneracja Sp. z. o.o. moich danych osobowych szczególnych kategorii, określonych w art 9 ust. 1 RODO, zawartych w dokumentach aplikacyjnych, przekazanych przeze mnie z własnej inicjatywy na potrzeby realizacji procesu rekrutacji na stanowisko Głównego Specjalisty w Wydziale Rozwoju, nr ref. EKO/14/2025.”

Aplikacje, które będą zawierały dane osobowe szczególnych kategorii, ale nie będą opatrzone powyższą klauzulą lub dane te będą zbędne w procesie naboru, zostaną zanonimizowane w zakresie danych szczególnych kategorii.

Informujemy o przysługującym prawie do wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.

Klauzula informacyjna

o zasadach przetwarzania danych osobowych dla osób ubiegających się o przyjęcie do pracy w

Energa Kogeneracja Sp. z. o.o.

Zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (zwane dalej RODO) uprzejmie informujemy, że:

1) Administratorem Pani/Pana danych osobowych (ADO) jest Energa Kogeneracja Sp. z o.o. (zwana dalej Energa Kogeneracja), z siedzibą w Elblągu (kod pocztowy 82-300), ul. Elektryczna 20A.

2) Nasze dane kontaktowe to: e-mail sekretariat.kogeneracja@energa.pl , adres korespondencyjny 82-300 Elbląg,  ul. Elektryczna 20A.

3) Z inspektorem ochrony danych(IOD) możesz skontaktować się pod adresem e-mail: iod.energa-kogeneracja@energa.pl   lub korespondencyjnie na adres Energa Kogeneracja (wskazany w pkt. 2).

4) Dane osobowe przetwarzane będą w celu i na podstawie:

a.  przeprowadzenia procesu rekrutacji, w tym weryfikacji posiadanych kwalifikacji i umiejętności niezbędnych
do pracy na stanowisku, na które Pani/Pan aplikuje, na podstawie art. 22¹  Kodeksu Pracy, zgodnie z art. 6 ust 1 lit. c RODO:

b.  przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie udzielonych zgód, jeżeli Pani/Pan z własnej inicjatywy przekaże dane osobowe inne, niż wynikające z przepisów prawa, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO,
w przypadku danych zwykłych lub art. 9 ust. 2 lit. a RODO, w przypadku zawarcia w dokumentach aplikacyjnych danych szczególnych kategorii:

c. przeprowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia pisemnej zgody, zgodnie z art. 6 ust.1 lit a RODO:

d. podjęcia niezbędnych działań w celu zawarcia umowy z wyłonionym kandydatem w procesie rekrutacji
zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b RODO,

e. realizacji prawnie uzasadnionego interesu ADO (archiwizacji protokołu z naboru zawierającego dane podstawowe zgodnie z wewnętrznymi regulacjami) zgodnie z art. 6 ust. 1 lit f RODO.

5)  Przystąpienie do rekrutacji oraz zgody na przetwarzanie danych osobowych są dobrowolne. Jeżeli kandydat zdecydował o przystąpieniu do rekrutacji, podanie danych wynikających art. 22¹ Kodeksu Pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postepowaniu rekrutacyjnym. Zakres niezbędnych danych obejmuje:

a. imię (imiona) i nazwisko:

b. data urodzenia;

c. dane kontaktowe kandydata;

d. wykształcenie;

e. kwalifikacje zawodowe;

f.  przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Pozostały zakres danych osobowych jest dobrowolny i może obejmować:

a. inne dane zwykle nie wymagane przepisami prawa, jeśli umieszczono je w dokumentach aplikacyjnych:

b. dane szczególnych kategorii (sprecyzowane w art. 9 RODO, np. dotyczące zdrowia lub orzeczeń
o niepełnosprawności), jeśli umieszczono je w dokumentach aplikacyjnych i wyrażono wyraźną, dobrowolną zgodę na ich przetwarzanie.

6) Odbiorcami danych osobowych mogą zostać:

a.  organy i podmioty publiczne uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązujących przepisów prawa, np. sądy, organy ścigania, instytucje państwowe, podmioty upoważnione do prowadzenia kontroli, gdy wystąpią z żądaniem udostępnienia danych w oparciu o stosowną podstawę prawną;

b. Podmiot Dominujący w Grupie Orlen oraz inne podmioty z Grupy Orlen (w tym podmioty Grupy Energa) w celu wykonywania posiadanych uprawnień i realizacji zawartych umów;

c. doradcy prawni, audytorzy zewnętrzni, doradcy podatkowi;

d. podmioty dostarczające korespondencję;

e. podmioty świadczące usługi pośrednictwa w zatrudnieniu, w tym specjalistyczne portale, np. pracuj.pl;

f.  podmioty wykonujące usługi archiwizacyjne oraz niszczenia dokumentacji;

g. podmioty świadczące usługi serwisu i obsługi technicznej urządzeń wykorzystywanych przez administratora;

h.  podmioty świadczące usługi informatyczne w zakresie wsparcia i utrzymania systemów wykorzystywanych do przetwarzania danych osobowych przez ADO, w tym poczty elektronicznej.

Administrator może powierzyć dane osobowe dostawcom usług lub produktów działających na jego rzecz na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, wymagając od takich podmiotów wykonania czynności na udokumentowane polecenie, pod warunkiem zachowania poufności i zapewnienia ochrony prywatności oraz bezpieczeństwa powierzonych danych osobowych na poziomie nie niższym niż w Energa Kogeneracja.

7) Okres przetwarzania danych: dane będą przetwarzane do momentu zakończenia rekrutacji a po jej zakończeniu zostaną niezwłocznie zniszczone. Pojęcie „zakończenie rekrutacji” Energa Kogeneracja definiuje jako moment zatrudnienia, po okresie próbnym, pracownika na czas określony. Zakończenie rekrutacji nie może nastąpić później niż 4 miesiące od rozstrzygnięcia rekrutacji (wyboru najlepszych kandydatów do zatrudnienia).