Wójt Gminy Milejewo ogłasza konkurs na  kierownicze stanowisko urzędnicze 

dyrektora Żłobka Gminnego w Milejewie wraz z funkcją opiekuna w żłobku

Miejsce pracy: Żłobek Gminny w Milejewie, ul. Szkolna 4,82-316 Milejewo

Określenie stanowiska- Dyrektor Żłobka – ½ etatu, opiekun w żłobku – ½ etatu

WYMAGANIA NIEZBĘDNE
1.    wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi (preferowane kierunki: nauczyciel wychowania przedszkolnego, nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej, pedagogika opiekuńczo – wychowawcza lub pielęgniarstwo),
2.    obywatelstwo polskie,
3.    pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
4.    niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5.    spełnienie warunków określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t. jDz. U. z 2024 poz. 338 ze zm.) tj.: osoba, która : 
a) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
b) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,
c) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
d) nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne”,
6.    spełnienie warunków określonych art. 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3
(t. j. Dz. U. z 2024 poz. 338 ze zm.) tj. „nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne (osoba przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w żłobku lub klubie dziecięcym)”.
7.    spełnienie kwalifikacji do bycia opiekunem w żłobku, wynikających z art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t. j. Dz. U. z 2024 poz. 338 ze zm.)tj:
I. Opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być osoba:
1)    posiadająca kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, tera-peuty pedagogicznego lub
2)    która ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspo-maganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza.
II. Opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być także osoba, która odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie:
1)    wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub
2) średnie lub średnie branżowe oraz:
a) co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub
b) przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w ust. 1.
3. Jeżeli osoba, o której mowa w ust. 2 pkt 2 lit. a, nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności.

WYMAGANIA DODATKOWE
1.  umiejętność pracy w zespole i umiejętność kierowania zespołem pracowników,
2.  umiejętność sprawnego działania w sytuacjach stresowych,
3.  dokładność i terminowość w wykonywaniu zadań,
4.  samodzielność, systematyczność, kreatywność i zdolność analitycznego myślenia,
5.  dyspozycyjność,
6.  rzetelność, odpowiedzialność, komunikatywność i wysoka kultura osobista,
7.  prawo jazdy kat. B,
8.  znajomość obsługi komputera (pakiet Microsoft Office, Word, Excel) oraz innych      urządzeń biurowych,
9.  brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym,
10. znajomość przepisów prawa w zakresie niezbędnym dla wykonywania zadań na w/w.  stanowisku, w szczególności następujących aktów prawnych:
    a) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego,
    b) ustawy dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,
    c) ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,
    d) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych,
    e) ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych,
    f) ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej,
    g) przepisów bhp i ppoż.
 

ZAKRES PODSTAWOWYCH OBOWIĄZKÓW
I. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku dyrektora : 

• organizowanie i nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem żłobka, 
• kierowanie działalnością żłobka zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz Statutem Żłobka Gminnego w Milejewie, reprezentowanie go na zewnątrz oraz realizacja zadań wynikających z obowiązujących przepisów,  
• współdziałanie z instytucjami, organizacjami społecznymi i innymi podmiotami w celu realizacji zadań jednostki,5)     
• zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej                             z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka,
• prowadzenie procesu rekrutacji do żłobka i związanej z tym dokumentacji,
• wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach zgodnie z delegacjami ustawowymi oraz przyznanymi upoważnieniami w sprawach z zakresu działania żłobka,
• uzupełniania niezbędnych informacji w rejestrze żłobków dotyczących Żłobka Gminnego w Milejewie,
• zawieranie umów z rodzicami,
• zatrudnianie i zwalnianie pracowników żłobka oraz dokonywanie wszystkich czynności wynikających z pełnienia funkcji pracodawcy,
• prowadzenie gospodarki finansowej żłobka zgodnie z przepisami prawa,
• inicjowanie i wdrażanie działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych na projekty związane z realizacją zadań żłobka,
• zarządzanie powierzonym mieniem i sprawowanie nadzoru nad jego prawidłowym zabezpieczeniem,
• sporządzanie sprawozdawczości wynikającej z przepisów prawa,
• systematyczna aktualizacja wiedzy i umiejętności w zakresie usług opieki i wczesnej edukacji dzieci w wieku do lat 3, metodyki i praktyki pracy z dziećmi, zrozumienia potrzeb dzieci, współpracy z rodzicami oraz dbania o własny dobrostan, w szczególności przez samokształcenie, udział w szkoleniach lub wsparcie ze strony podmiotu prowadzącego żłobek

   
2. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku opiekuna : 
1)    zapewnienie dzieciom właściwej opieki pielęgnacyjnej, edukacyjnej oraz opiekuńczo-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka oraz stworzenie warunków do harmonijnego rozwoju psychicznego,
2)    sprawowanie opieki nad dziećmi,
3)    utrzymywanie porządku i czystości w grupie,
4)    wykonywanie codziennych czynności w zakresie karmienia, mycia, układania do snu oraz pomoc przy czynnościach higienicznych,
5)    realizacja programu wychowawczego poprzez różnorodność prowadzonych zajęć,
6)    organizowanie wypoczynku dzieci na świeżym powietrzu,
7)    współpraca z rodzicami w celu ujednolicenia oddziaływań wychowawczych na dziecko

WARUNKI PRACY NA STANOWISKU:

1.    pracy: Żłobek Gminny w Milejewie ,  ul. Szkolna 4, 82-316 Milejewo
2.    umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy (½ etatu – dyrektor, ½ etatu – opiekun w żłobku) na czas określony, z możliwością zatrudnienia na czas nieokreślony;
3.    w przypadku osób podejmujących pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym,
w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, umowę o pracę zawiera się na czas nie dłuższy miejsce niż 6 miesięcy;
4.    obowiązująca dobowa norma czasu – 8 godzin, a tygodniowo 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy;
5.    wynagrodzenie – miesięczne płatne z dołu;
6.    warunki pracy zgodnie z obowiązującymi pracowników samorządowych przepisami powszechnie obowiązującymi (Kodeks pracy, ustawa o pracownikach samorządowych) oraz wewnętrznymi regulaminami;
7.    praca przy monitorze ekranowym, praca z dziećmi w wieku do lat 3.

WYMAGANE DOKUMENTY
1.    list motywacyjny,
2.    kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
3.    koncepcja działania nowoutworzonego żłobka (w formie pisemnej) zawierająca opis m.in. proponowanego przez kandydata sposobu organizacji i zarządzania żłobkiem, z uwzględnieniem: warunków organizacyjno-finansowych, programu działania oraz planu pracy działania.
4.    dokumenty poświadczające wykształcenie (kserokopie: świadectw, dyplomów lub zaświadczeń),
5.    kserokopie świadectw pracy, w przypadku trwającego zatrudnienia – zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia i zajmowane stanowisko,
6.    kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia, w tym posiadane referencje wykazujące doświadczenie w pracy z dziećmi,
7.    inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje i umiejętności (kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, itp.),
8.    podpisane własnoręcznie przez kandydata oświadczenia, tj.:

a)    o posiadaniu obywatelstwa polskiego lub obywatelstwa innego niż Polska państwa Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terenie Rzeczpospolitej Polskiej,
b)     że nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
c)     o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
d)     że cieszy się nieposzlakowaną opinią i daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi, 
e)     oświadczenie o stanie zdrowia i braku przeciwwskazań do wykonywania pracyna stanowisku kierowniczym - według wzoru określonego w załączniku nr 1 do ogłoszenia,
f)     o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym, 
g)     o rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
h)     że nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona lub ograniczona,
i)      że wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd - według wzoru określonego w załączniku nr 2 do ogłoszenia;
9.     oświadczenie, że kandydat nie był karany zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 104) - według wzoru określonego w załączniku nr 3 do ogłoszenia;
10.     oświadczenie o wyrażeniu dobrowolnej zgody na udostępnianie i przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji – według wzoru określonego w załączniku nr 4 do ogłoszenia;
11.     kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie - według wzoru określonego w załączniku nr 5 do ogłoszenia;
12.     inne dodatkowe dokumenty np. referencje.

Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust.2 ustawy o pracownikach samorządowych jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
Wszystkie dokumenty aplikacyjne muszą być własnoręcznie podpisane przez kandydata. Niepodpisanie dokumentów spowoduje odrzucenie oferty. 

Na etapie składania dokumentów aplikacyjnych kandydat załącza kserokopie dokumentów, potwierdzonych za zgodność z oryginałem. Kandydat, spełniający wymagania formalne, przedkłada na etapie rozmowy kwalifikacyjnej do wglądu oryginały dokumentów, o których mowa w zdaniu poprzednim.

TERMIN, SPOSÓB I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW
1.    Termin składania: do dnia 14 lipca 2025 r., do godz. 15.00
2.    Sposób i miejsce składania: w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „ Konkurs na Dyrektora Żłobka Gminnego w Milejewie z funkcją opiekuna żłobka ” w godzinach pracy urzędu lub listownie na adres: Urząd Gminy Milejewo, ul. Elbląska 47, 82-318 Milejewo (w przypadku przesłania przez kandydata dokumentów pocztą, za datę doręczenia do Urzędu Gminy Milejewo uważa się datę wpływu na dziennik podawczy Urzędu Gminy Milejewo),
3.    Zgłoszenia kandydatów złożone po terminie, w inny sposób niż określony w ogłoszeniu lub bez kompletu wymaganych dokumentów, nie będą brane pod uwagę w postępowaniu rekrutacyjnym,
4.    Informacja o dopuszczeniu składania ofert w postaci elektronicznej: Nie dopuszcza się składania ofert w formie elektronicznej.

PRZEWIDYWANY TERMIN ROZPATRZENIA WNIOSKÓW
1.    Wnioski zostaną rozpatrzone przez Komisję konkursową w terminie 7 dni roboczych od upływu terminu składania ofert.
2.    Wszelkich informacji o konkursie udziela Sekretarz Gminy. 

INFORMACJA O WSKAŹNIKU ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W JEDNOSTCE
1.    Nie dotyczy. Żłobek Gminny w Milejewie rozpoczyna działalność z dniem 1 września 2025 r.
2.    W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosi mniej niż 6%.

INFORMACJE DODATKOWE
1.    Komisja Konkursowa, powołana zarządzeniem Wójta Gminy Milejewo przeprowadzi postępowanie konkursowe zgodnie z Zarządzeniem Nr 54/22 Wójta Gminy Milejewo z dnia 6 czerwca 2022 r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze  w Urzędzie Gminy Milejewo oraz na stanowiska kierowników gminnych jednostek organizacyjnych.  
2.    Organizator konkursu zastrzega sobie możliwość unieważnienia konkursu bez podania przyczyny.

WSZYSTKIE WYMAGANE DOKUMENTY ZNAJDUJĄ SIĘ POD LINKIEM: 

https://bip.milejewo.pl/wakaty/2/18/Stanowisko_urzednicze_-_dyrektor_Zlobka_Gminnego_w_Milejewie_wraz_z_funkcja_opiekuna_w_zlobku/