UWAGA!

----
Zamieszczenie następnej opinii do tego artykułu wymaga zalogowania

W formularzu stwierdzono błędy!

Ok
Dodawanie opinii
Aby zamieścić swoje zdjęcie lub avatar przy opiniach proszę dokonać wpisu do galerii Czytelników.
Dołącz zdjęcie:

Podpis:

Jeśli chcesz mieć unikalny i zastrzeżony podpis
zarejestruj się.
E-mail:(opcjonalnie)
Koniec strajku w GE
A moim zdaniem... (od najstarszych opinii)
  • Niech wam pomoże snus....
  • Zamknięcie odlewni dlugo jeszcze będzie im się czkawka odbijać. Odlewy z Chin, Indii Włoch przychodzą z wadami. Napraw nie ma kto się podjąć. Terminy gonią. Wiecznie problemy. "Wielkie brawa "dla zarzadzajacych managerów którzy podjęli taka decyzję.
  • W Polszy strajki w tym dobrobycie - to się w głowie nie mieści.
  • @Jerzy Lebioda - A ze zbierana puszek terazi butrelek PET 50 gr za sztukę płacą
  • No nawet grabarz?
  • @Ciekawy - Po 9 latach w strukturach zakładu nadal nie przekracza się średniej. Chyba że to zależy od działu i stanowiska. Mowa już o pensji po podwyżkach.
  • @Robol - Muszę wnieść poprawkę. Brałem pod uwagę średnią krajową z 2025 roku ~8700 brutto. Aktualna z 2026 to już w ogóle kosmos.
  • dlatego trzeba zapisywać się do związków, im więcej tym lepiej, więcej możliwości walki o swoje prawa, oczywiście są różne związki te typowo pracownicze i te z ramienia pracodawcy :-) kuszące pracowników profitami:-) najgorzej jak związki tworzą kierownicy czy prezesi czy dyrektorzy to już wtedy pic na wodę fotomontaż, po prostu mało moralne i mało etyczne ! ciekawe czy dyrektorzy i ich pracownicy będący w jednym związku mają lepsze podwyżki i nagrody???
  • chore czasy, każdy chciałby zarabiać na pracowniku a, pracownik tyrać za miskę ryżu ! wszystko to już takie słabe, biorą byle kogo stanowiska bo poziom spada na dno, pracownik ma większą wiedzę i doświadczenia od szefa, to kuriozum sytuacji pracowniczej ! przychodzą w teczkach na stanowiska i co najlepiej im wychodzi to deptanie pracowników i mobbiong! ostatnio pisano tu o mobbingu w ZUS ale to już nie tylko w ZUS ! jedni wchodzą w tyłek szefowi bez wazeliny jak wyczują, że szef jest łasy na to i szuka taniego poklasku, aza plecami śmieją się z naiwniaka! ci którzy nie wchodzą są odstawiani na boczny tor, a jak jeszcze do tego mają kompetencje to już razi w oczy i boli najbardziej i zaczyna się mobbing, knucia bo mądry i doświadczony, a nie daj boże atrakcyjny/ a to przeszkadza tej coraz większej wszędzie niekompetencji !! Dalego walczyć, bo mimo wszystko sądy stoją na straży nierówności pracowniczej
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    1
    0
    takie czasy !(2026-04-28)
Reklama