UWAGA!

----
Zamieszczenie następnej opinii do tego artykułu wymaga zalogowania

W formularzu stwierdzono błędy!

Ok
Dodawanie opinii
Aby zamieścić swoje zdjęcie lub avatar przy opiniach proszę dokonać wpisu do galerii Czytelników.
Dołącz zdjęcie:

Podpis:

Jeśli chcesz mieć unikalny i zastrzeżony podpis
zarejestruj się.
E-mail:(opcjonalnie)
Związkowcy znów mówią o strajku w EPWiK (aktualizacja)
A moim zdaniem... (wybrany wątek)
  • Ciekawe którzy młodzi pracownicy mają więcej obowiązków od tych starych jak ich nazywacie. Stary nie powie że tego czy tamtego nie zrobi bo wie co to jest odpowiedzialność a młodzi tego robić nie będą, tamtego robić nie będą. I ciągle jacy to są zapracowani. Szkoda że w tej firmie wymaga się dalej od starszych wszystkiego a młodych się wyręcza. Przykro to jest. I to nie żadne postkomunistyczne propagandy
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    13
    3
    Smutna(2024-09-21)
  • @Smutna - Może nie jestem pracownikiem waszej firmy, ale dobrze wiem jak to wygląda WSZĘDZIE. Kompletnie nie zgadzam się z tym komentarzem. Którzy „młodzi” pracownicy mają więcej obowiązków od tych „starych”?Praktycznie wszyscy. W każdej firmie starają się teraz obstawić jak najwięcej wakatów jak najmniejszą ilością pracowników. Przez co „młody” wykonuje pracę, którą wcześniej robiło kilka osób. Jest to patologiczna sytuacja, ale tak niestety jest. Nie chce nikogo urazić, ale często też „młody” pracownik jest w stanie dane zadanie wykonać szybciej, sprawniej ze względu na to, że jest obyty z nowoczesną technologią. To właśnie „mlodzi” nie odmawiają wykonania żadnego polecenia bo boją się o swoją przyszłość w firmie podczas gdy „starzy” uważają za wszystko im się należy (i jak widać dalej im mało) za samo pojawienie się w pracy.
  • Skoro tak uważasz to można sprawdzić co robią Ci młodzi na jakich stanowiskach i co potrafią, tylko co 20 min przerwa na papierosa i plotki i sami się chwalą że dostali podwyżkę, a, za co tego nikt nie wie pewnie nawet sam prezes bo oni nic nie potrafią dopiero się wszystkiego uczą.
  • @Baca - No właśnie z artykułu wynika, że taki jest zamysł Prezesa. Na tym polega proces wartościowania stanowisk pracy. Ale związek się na to nie zgadza. Może się boją, że wyjdzie prawda na jaw. To kolejny komentarz, z grupy tych, które celowo mijają się z prawdą, szokują i budzą kontrowersje. Czyżby celem związków było faktycznie nastawianie pracowników przeciwko sobie?
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    5
    3
    elblag12349876(2024-09-22)
  • Co Ty piszesz to Ci starzy ze wszystkim mają problem, zanim zrobią cokolwiek muszą się nagadać pół dnia że w ogóle muszą to zrobić. A najlepiej jeszcze znaleźć młodego Kozła co za nich zrobi bo przecież zagrzane stanowisko i już nie ma po co się starać.
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    6
    4
    Emerytka(2024-09-22)
  • @Emerytka - Jestem za tym żeby zatrudniać młodych oni też muszą pracować. Zanim odeszłam na emeryturę w moim zakładzie przyjęto kilkoro młodych pracowników, dostali pensje takie jak starzy i kiedy kazano im coś zrobić samodzielnie niestety odpowiadali, że dopiero się uczą, że przy przyjęciu nie było mowy o pracy po godzinach. A niestety nieraz trzeba było zostać.
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    8
    0
    Smutna(2024-09-22)
Reklama