Elbląski projekt wyróżniony przez Komisję Europejską

RegioStars to konkurs ogłaszany co roku przez Komisję Europejską. Ma on na celu identyfikację ciekawych, innowacyjnych projektów, finansowanych ze środków polityki spójności, a następnie rozpowszechnianie wiedzy o nich. Jury uznało, że w kategorii: „Rozwój sprzyjający włączeniu społecznemu – innowacje społeczne – kreatywne odpowiedzi na wyzwania społeczne” najlepsza jest właśnie koncepcja pod nazwą „Indywidualne Ścieżki Zatrudnienia”. Elbląska Rada Konsultacyjna Osób Niepełnosprawnych przygotowała i zrealizował zwycięski projekt we współpracy z fińską organizacją pozarządową Kynnys ry Turun toimikunta. Uzyskał on dofinansowanie w ramach konkursu ogłoszonego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Olsztynie w roku 2009. Był to konkurs na projekty innowacyjne, realizowane we współpracy z partnerem zagranicznym, służące wydłużaniu aktywności zawodowej. Dofinansowanie wyniosło ponad 1,9 mln zł, a działania odbywały się w okresie od grudnia 2009 roku do sierpnia 2012 roku.
       Elbląska Rada Konsultacyjna Osób Niepełnosprawnych postawiła na aktywizację zawodową osób, które często przez długie lata pozostają bez pracy.
       - Do udziału w naszym projekcie zgłosiło się 90 osób. Jednak ostatecznie model testowało 28 – mówi Eliza Popławska-Jodko, koordynator projektu „Indywidualne ścieżki zatrudnienia”. – 22 osoby podjęły zatrudnienie i większość z nich na stałe. Życie tych osób zmieniło się na plus.
       - Ten projekt spełnił marzenia. Nawet te, które wydawały się nierealne i irracjonalne – dodaje Beata Wrzosek z ERKON. – Nasi beneficjenci znaleźli zatrudnienie m.in. jako sprzątacz, pomoc kuchenna, magazynier. Dla jednego z panów praca konserwatora okazała się wymarzoną, inny zawsze chciał być kierownikiem – i został.
       Zanim jednak uczestnicy projektu znaleźli swoje miejsce na rynku pracy, intensywnie pracowali z nimi trenerzy.
       - Wszyscy nasi beneficjenci to osoby po 50. roku życia. 80 proc. z nich to niepełnosprawni, długotrwale bezrobotni, nawet od 5 czy 10 lat – wyjaśnia Anna Trzuskolas , asystent w nagrodzonym projekcie. – Najpierw trzeba było sprawić, by zaczęli marzyć o pracy i o tym, jak dzięki niej zmieni się ich życie – kontynuuje. - Tu pomocna okazała się metoda coachingowa , której uczyliśmy się na potrzeby projektu.
       Czy to oznacza, że można kogoś do pracy „wytrenować”?
       - Okazuje się, że można – śmieje się Anna Trzuskolas. - Trener pracy - z angielskiego job coach - to osoba, która łączy umiejętności, wiedzę i postawy kilku zawodów: doradcy zawodowego, psychologa, pośrednika pracy, jest też mentorem, nauczycielem. W naszym projekcie na 28 uczestników przypadało 4 trenerów pracy.

       Efekty projektu cieszą. Cieszy również nagroda, którą Elbląska Rada Konsultacyjna Osób Niepełnosprawnych otrzymała od Komisji Europejskiej. Do tego sukcesu przyczyniła się praca zespołowa wielu osób, nie tylko z ERKON, ale i urzędów pracy, Urzędu Marszałkowskiego. Podczas wczorajszej (4 lutego) prezentacji twórcy projektu dziękowali za pomoc i wsparcie.
       ERKON zapewnia, że zdobyte doświadczenia będą nadal wykorzystywane w aktywizacji osób bezrobotnych.
       - Oczywiście, że będziemy korzystać z doświadczeń, z modelu, który wypracowaliśmy i który staramy się upowszechniać – zapewnia Anna Trzuskolas. – Przygotowujemy już kolejny projekt, tym razem z partnerem niemieckim, pt. „Praca = samodzielność”. Będzie to projekt skierowany do trzech, konkretnych grup i są to: model zatrudnienia wspomaganego dla osób z niepełnosprawnością intelektualną; dla osób z chorobami psychicznymi i trzeci – dla osób z niepełnosprawnością słuchową. Byliśmy na wizycie studyjnej w Niemczech i wiemy, że jest to możliwe. Tam ludzie z takimi niepełnosprawnościami pracują dla Mercedesa, dla Forda. Skoro pomagają w budowaniu tak luksusowych aut to myślę że my też znajdziemy dla nich pracę.