Komisja przystąpiła do przeprowadzenia kontroli w miejscowych zakładach pracy celem wyszukania możliwości dodatkowego zatrudnienia, informował Głos Elbląga z 23 stycznia 1962 r.
Sytuacja na rynku zatrudnienia w Elblągu jest w dalszym ciągu nienajlepsza. Jak informuje kierownik Wydziału Zatrudnienia Prezydium MRN tow. Edmund Karpiński, według stanu na 13 bm. pracy poszukiwało 631 kobiet, w większości jedynych żywicielek rodzin, oraz 200 mężczyzn. Bardzo duży procent stanowią osoby nie posiadające żadnych kwalifikacji (556 kobiet i 79 mężczyzn).
Ostatnio powołano w Elblągu 9-osobową komisję społeczną, w skład której weszli przedstawiciele Wydziału Zatrudnienia Prezydium MRN, WRN oraz aktyw społeczny. Komisja przystąpiła do przeprowadzenia kontroli w miejscowych zakładach pracy celem wyszukania możliwości dodatkowego zatrudnienia. Wiąże się to z inną sprawą, a mianowicie obowiązkiem zgłaszania w Wydziale Zatrudnienia wolnych miejsc, czego nie przestrzegają niektóre przedsiębiorstwa. Fakt uchylania się od tego obowiązku stwierdzono m. in. w „Malmorze” oraz Spółdzielni Pracy Budownictwa Gipsowego w Elbląg.
Niektóre zakłady i przedsiębiorstwa żywo interesują się sprawą zatrudnienia kobiet. Dla przykładu można wymienić EZNS, gdzie sprawą tą zajął się osobiście dyrektor naczelny tow. Rudolf Benal.
Problem zatrudnienia kobiet w Elblągu będzie możliwy do rozwiązania po uruchomieniu kilku obiektów w mieście m. in. kombinatu ogrodniczego i nowego hotelu miejskiego. Obecnie natomiast jest już poprawa w zatrudnieniu mężczyzn, dla których znaleziono ostatnio około 100 miejsc.
Plany inwestycyjne województwa gdańskiego przewidują wybudowanie, w którymś z miast powiatowych fabryki watoliny. Dobrze byłoby gdyby obiekt ten zlokalizowano w Elblągu. Stworzyłoby to dodatkowe możliwości zatrudnienia kobiet w mieście.
Ostatnio powołano w Elblągu 9-osobową komisję społeczną, w skład której weszli przedstawiciele Wydziału Zatrudnienia Prezydium MRN, WRN oraz aktyw społeczny. Komisja przystąpiła do przeprowadzenia kontroli w miejscowych zakładach pracy celem wyszukania możliwości dodatkowego zatrudnienia. Wiąże się to z inną sprawą, a mianowicie obowiązkiem zgłaszania w Wydziale Zatrudnienia wolnych miejsc, czego nie przestrzegają niektóre przedsiębiorstwa. Fakt uchylania się od tego obowiązku stwierdzono m. in. w „Malmorze” oraz Spółdzielni Pracy Budownictwa Gipsowego w Elbląg.
Niektóre zakłady i przedsiębiorstwa żywo interesują się sprawą zatrudnienia kobiet. Dla przykładu można wymienić EZNS, gdzie sprawą tą zajął się osobiście dyrektor naczelny tow. Rudolf Benal.
Problem zatrudnienia kobiet w Elblągu będzie możliwy do rozwiązania po uruchomieniu kilku obiektów w mieście m. in. kombinatu ogrodniczego i nowego hotelu miejskiego. Obecnie natomiast jest już poprawa w zatrudnieniu mężczyzn, dla których znaleziono ostatnio około 100 miejsc.
Plany inwestycyjne województwa gdańskiego przewidują wybudowanie, w którymś z miast powiatowych fabryki watoliny. Dobrze byłoby gdyby obiekt ten zlokalizowano w Elblągu. Stworzyłoby to dodatkowe możliwości zatrudnienia kobiet w mieście.
oprac. Olaf B.