UWAGA!

Drogi Czytelniku,

uprzejmie informujemy, że w związku z wejściem w życie Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych stworzyliśmy zgodną z nim politykę prywatności. Regulacje RODO zmuszają nas do wystąpienia z prośbą do Ciebie o zaakceptowanie jego postanowień, chociaż z praktycznego punktu widzenia nic się nie zmienia w sposobie korzystania z naszego serwisu.

Jedyną rzeczą, która może budzić Twoje obawy jest profilowanie. Wyjaśniamy, że w naszym przypadku, tak jak dotychczas, skutkuje ono wyłącznie tym, że jeśli uprzednio byłeś/aś na stronie jakiegoś biura podróży, to z dużym prawdopodobieństwem nasi zaufani partnerzy reklamowi tacy jak Google serwować będą banery z widokami złocistych plaż.

Prosimy zapoznać się z polityką prywatności stosowaną na naszej stronie i zaakceptować jej postanowienia.

Może później
A moim zdaniem... (wybrany wątek)
  • Rozumiem, że za te 2 miesiące urlopu w lecie również nie będą brać pieniędzy? Nie jesteście jedyną grupą zawodową, która musi pracować po godzinach. Pracownicy od IT również muszą to robić, bo szef oczekuje wiedzy, ale nie daje czasu zgłębić jej w pracy. A narzędzia zmieniają się dosłownie z dnia na dzień.
  • Rozumiem, że Pan/Pani też nie pobiera wynagrodzenia za okres urlopowy. Proponuję najpierw zgłębić system wynagradzania, a potem zabierać głos
  • A kto Wam broni- odrzućcie KN, całą a nie tylko te paragrafy narzucające Wam obowiązki np godziny do dysp. dyrektora;-). Przejdzie pod K. P w 40 godzinny sytem pracy tygodniowej, 26 dniowym urlopem i po problemie. Bedzie urlop na żadanie nawet w kwietniu;-), na wszystko bedzie czas 40 godzin tyg to naprawdę b dużo godzin, na pewno nie wszystkie przy tablicy, ale bedzie czas na papiórki a czego w ciągu roku się nie ogarnie bedzie czas nadgonić w przerwie wakacyjej 40 godzin tygodniowo w pustej szkole bez tablicy prawie 2 miesiące to rozprawę naukową można napisać;-)
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    3
    3
    mamaucznia(2019-10-04)
Reklama