W dobie bezrobocia osoby ubiegające się o pracę wysyłają tysiące podań. W firmach piętrzą się stosy mniej lub bardziej interesujących curriculum vitae. Jedne śmieszą i wędrują do kosza, inne wzbudzają podziw i zainteresowanie rekrutujących. Jakie CV zwracają największą uwagę elbląskich pracodawców?
Liczy się czytelność i pomysłowość
W dzisiejszych czasach nie dziwią już CV z elementami grafiki 3D, życiorysy w formie infografik czy komiksów. Pomysłowość zdesperowanych poszukiwaczy zatrudnienia nie ma granic. Podobno mistrzowie designu potrafią nawet stworzyć CV w formie papieru toaletowego. Czy wymyślne i nazbyt kreatywne, wzbogacone czasami o port folio curriculum vitae zwraca uwagę rekrutujących?
Postanowiliśmy się tego dowiedzieć u samego źródła. Okazuje się, że pracodawcy przeglądają CV w kilka sekund, patrzą na zdjęcie, zwracają uwagę na umiejętności i doświadczenie kandydata. Ważna jest dla nich nie tyle wymyślna grafika i design, który często przesłania informacje o doświadczeniu zawodowym i zainteresowaniach kandydata, jego referencjach, kursach i odbytych szkoleniach, lecz czytelność i przejrzystość w połączeniu z pomysłowością. CV powinno się czytać szybko, łatwo i przyjemnie.
– Przeglądając CV, które przychodzą do naszej firmy, nie mogę czasami uwierzyć własnym oczom – mówi elbląski pracodawca. – Młode dziewczyny, najczęściej bez wykształcenia, chcąc zwrócić naszą uwagę i zrekompensować swoje braki w wykształceniu, dołączają do CV zdjęcia praktycznie w negliżu. Czasami są to też zdjęcia z wakacji, zdjęcia w minispódniczce z wytapetowaną twarzą. O czym to świadczy? O głupocie, braku wyobraźni, zbyt wybujałej wyobraźni? Sam już nie wiem – dodaje. – Jesteśmy szanującym się przedsiębiorstwem, a takiego rodzaju CV mówi samo za siebie. Zdaję sobie sprawę, że szczególnie w naszym regionie panuje ogromne bezrobocie i ludzie są zdesperowani, gdy miesiącami nie mogą znaleźć zatrudnienia. I często szukają różnych dróg, by zwrócić na siebie uwagę, ale nie tędy droga. Niektóre CV wędrują po prostu do kosza. Szkoda naszego cennego czasu. Większość CV to CV szablonowe, nie wyróżnia ich nic szczególnego, jeśli chodzi o samą oprawę. Słyszałem, że zdarzają się CV bardzo pomysłowe, stworzone po to, by zaciekawić pracodawcę. Osobiście mnie interesuje sama jego treść, a nie oprawa graficzna, treść, która mówi o bogatym doświadczeniu zawodowym, z którego wnioskuję, że właśnie tę osobę warto zaprosić na rozmowę. CV ma być zwięzłe, krótkie i na temat. Dziś liczy się czas, którego nie chcemy tracić na czytanie długich powieści.
Kręcenie lodów w Krynicy Morskiej
Co pracodawca, to inne wymagania. By przejść dziś przez sito rekrutacji, projekt personalny, jakim jest CV, musi być umiejętnie skonstruowany, dostosowany do potrzeb firmy i branży, do której się aplikuje. Nie brakuje życiorysów, w których doszukać się można niejednoznacznych sformułowań.
– Pamiętam, jak mój mąż, pracujący na kierowniczym stanowisku w jednym ze sklepów, opowiadał mi kiedyś, że jedna z dziewczyn aplikująca do firmy posiadała bardzo interesujące doświadczenie zawodowe. W swoim CV w punkcie „doświadczenie zawodowe” napisała: „kręcenie lodów w Krynicy Morskiej”. Dokładnie tak to ujęła! Chodziło jej oczywiście o sprzedaż lodów, ale nie kojarzy się to przecież jednoznacznie! Czasami ludzie piszą cokolwiek, zdarzają się CV z błędami ortograficznymi, napisane byle jak, na kolanie – dodaje. – Wielu ludzi nie formułuje CV zgodnie z oczekiwaniami określonej firmy i wszędzie wysyła tak samo brzmiące podanie o pracę. Osobiście pamiętam jeszcze jedno ciekawe CV. Kiedyś, gdy byłam na stażu, do naszej firmy przyszedł list motywacyjny i CV aplikowane przez młodego chłopaka. Musiał skopiować je od koleżanki, gdyż nie zmienił nawet form żeńskich na męskie.
Zatrudniają z polecenia
Grunt to dobrze napisane CV, nienarażające kandydata na pośmiewisko. Ich starania w poszukiwaniu pracy są jednak często bezowocne, gdyż większość współczesnych firm zatrudnia osoby z tzw. „polecenia”.
– Wysłałam tysiące CV. Bez rezultatu – mówi rozżalona elblążanka. – Jestem załamana, większość pracodawców zatrudnia bowiem osoby z polecenia. Nie mam żadnych znajomości, za to chęci do pracy ogromne. Myślę, że moje CV jest dobrze skonstruowane, staram się je zmieniać, w zależności od tego, na jakie stanowisko aplikuję. Słyszałam, że wielu bezrobotnych, by zwrócić swoją uwagę lub nawet z desperacji, tworzy nieco udziwnione CV, zwracające uwagę pod względem graficznym. Słyszałam też kiedyś o osobie, która rozwieszała swoje CV w różnych miejscach miasta z nadzieją, że ktoś ją dostrzeże, zadzwoni i zatrudni.
Wysokie kwalifikacje mogą być przeszkodą
Często zdarza się, że w znalezieniu nawet jakiejkolwiek pracy przeszkadzają zbyt wysokie kwalifikacje, które niestety skrzętnie należałoby ukryć.
– Swego czasu doktoryzowałam się na uczelni. Nie miałam jeszcze wtedy pracy – mówi elblążanka. – Nie mogłam jej zwyczajnie znaleźć. Moim błędem było to, że gdziekolwiek aplikowałam, nie usuwałam z CV informacji, że piszę pracę doktorską – dodaje. – Nie zdawałam sobie sprawy, że dla wielu pracodawców nie jest to zaletą, gdyż nie potrzebują oni w swojej firmie osoby, która będzie zadzierać nosa ze względu na swoje wykształcenie. Potem usuwałam z mojego CV wiele danych, które według mnie były moim atutem, bo świadczyły o szerokich horyzontach, jednak dla pracodawcy stałoby się to przeszkodą w zatrudnieniu mnie. Pracodawcy są różni, mają różne wymagania, różny punkt widzenia. Trzeba wiedzieć, jak skonstruować CV, by się spodobać, co z niego usunąć, a co uwypuklić.
Wymalowane „lolitki”[fotor] W stosie szablonowych, mało nowoczesnych CV uwagę zwracają zdjęcia wymalowanych „lolitek”, które w sposób odpowiadający ich wykształceniu próbują zwrócić na siebie uwagę. Czy jest to skuteczne?
– Przychodzi do nas wiele podań o prace. Są one przeróżne – mówi kolejny elbląski pracodawca. – Jedne robią na nas ogromne wrażenie, inne szokują, a jeszcze inne śmieszą. Młode kobiety chcą zwrócić naszą uwagę swoją urodą. Mimo, że uroda w dzisiejszym świecie to rzecz istotna, piękny, czasami zbyt plastikowy wygląd nie jest dla naszej firmy kryterium decydującym o przyjęciu do pracy – dodaje. – Takie panie powinny spróbować swoich sił bardziej w modelingu aniżeli w szanującej się firmie, gdzie najbardziej liczą się kwalifikacje. Zwracamy uwagę na pomysłowość i kreatywność. Liczy się doświadczenie, ale także sposób, w jaki CV jest napisane. Nie przypominam sobie, by do naszej firmy przyszło jakieś nietypowe CV, ale na pewno zwrócilibyśmy na takie uwagę, pod warunkiem, że jego treść byłaby równie interesująca, a doświadczenie zawodowe adekwatne do stanowiska, na jakie dana osoba aplikuje – podkreśla.
Dużym nietaktem jest także, gdy CV trafia do zupełnie innego przedsiębiorstwa, bo kandydat wysyłając hurtem kilkanaście życiorysów, pomylił nazwę konkretnej firmy. Takie CV z góry skazane jest na odrzucenie.
Konstruując dobre CV, należy więc zachować odpowiednie proporcje. Liczy się pomysłowość, dobrze rozplanowany tekst i umiejętność uwypuklenia swoich pozytywów i mocnych stron. Liczy się także cierpliwość, przebojowość i wytrwałość, bo w dzisiejszych czasach o dobrą pracę naprawdę trudno.
W dzisiejszych czasach nie dziwią już CV z elementami grafiki 3D, życiorysy w formie infografik czy komiksów. Pomysłowość zdesperowanych poszukiwaczy zatrudnienia nie ma granic. Podobno mistrzowie designu potrafią nawet stworzyć CV w formie papieru toaletowego. Czy wymyślne i nazbyt kreatywne, wzbogacone czasami o port folio curriculum vitae zwraca uwagę rekrutujących?
Postanowiliśmy się tego dowiedzieć u samego źródła. Okazuje się, że pracodawcy przeglądają CV w kilka sekund, patrzą na zdjęcie, zwracają uwagę na umiejętności i doświadczenie kandydata. Ważna jest dla nich nie tyle wymyślna grafika i design, który często przesłania informacje o doświadczeniu zawodowym i zainteresowaniach kandydata, jego referencjach, kursach i odbytych szkoleniach, lecz czytelność i przejrzystość w połączeniu z pomysłowością. CV powinno się czytać szybko, łatwo i przyjemnie.
– Przeglądając CV, które przychodzą do naszej firmy, nie mogę czasami uwierzyć własnym oczom – mówi elbląski pracodawca. – Młode dziewczyny, najczęściej bez wykształcenia, chcąc zwrócić naszą uwagę i zrekompensować swoje braki w wykształceniu, dołączają do CV zdjęcia praktycznie w negliżu. Czasami są to też zdjęcia z wakacji, zdjęcia w minispódniczce z wytapetowaną twarzą. O czym to świadczy? O głupocie, braku wyobraźni, zbyt wybujałej wyobraźni? Sam już nie wiem – dodaje. – Jesteśmy szanującym się przedsiębiorstwem, a takiego rodzaju CV mówi samo za siebie. Zdaję sobie sprawę, że szczególnie w naszym regionie panuje ogromne bezrobocie i ludzie są zdesperowani, gdy miesiącami nie mogą znaleźć zatrudnienia. I często szukają różnych dróg, by zwrócić na siebie uwagę, ale nie tędy droga. Niektóre CV wędrują po prostu do kosza. Szkoda naszego cennego czasu. Większość CV to CV szablonowe, nie wyróżnia ich nic szczególnego, jeśli chodzi o samą oprawę. Słyszałem, że zdarzają się CV bardzo pomysłowe, stworzone po to, by zaciekawić pracodawcę. Osobiście mnie interesuje sama jego treść, a nie oprawa graficzna, treść, która mówi o bogatym doświadczeniu zawodowym, z którego wnioskuję, że właśnie tę osobę warto zaprosić na rozmowę. CV ma być zwięzłe, krótkie i na temat. Dziś liczy się czas, którego nie chcemy tracić na czytanie długich powieści.
Kręcenie lodów w Krynicy Morskiej
Co pracodawca, to inne wymagania. By przejść dziś przez sito rekrutacji, projekt personalny, jakim jest CV, musi być umiejętnie skonstruowany, dostosowany do potrzeb firmy i branży, do której się aplikuje. Nie brakuje życiorysów, w których doszukać się można niejednoznacznych sformułowań.
– Pamiętam, jak mój mąż, pracujący na kierowniczym stanowisku w jednym ze sklepów, opowiadał mi kiedyś, że jedna z dziewczyn aplikująca do firmy posiadała bardzo interesujące doświadczenie zawodowe. W swoim CV w punkcie „doświadczenie zawodowe” napisała: „kręcenie lodów w Krynicy Morskiej”. Dokładnie tak to ujęła! Chodziło jej oczywiście o sprzedaż lodów, ale nie kojarzy się to przecież jednoznacznie! Czasami ludzie piszą cokolwiek, zdarzają się CV z błędami ortograficznymi, napisane byle jak, na kolanie – dodaje. – Wielu ludzi nie formułuje CV zgodnie z oczekiwaniami określonej firmy i wszędzie wysyła tak samo brzmiące podanie o pracę. Osobiście pamiętam jeszcze jedno ciekawe CV. Kiedyś, gdy byłam na stażu, do naszej firmy przyszedł list motywacyjny i CV aplikowane przez młodego chłopaka. Musiał skopiować je od koleżanki, gdyż nie zmienił nawet form żeńskich na męskie.
Zatrudniają z polecenia
Grunt to dobrze napisane CV, nienarażające kandydata na pośmiewisko. Ich starania w poszukiwaniu pracy są jednak często bezowocne, gdyż większość współczesnych firm zatrudnia osoby z tzw. „polecenia”.
– Wysłałam tysiące CV. Bez rezultatu – mówi rozżalona elblążanka. – Jestem załamana, większość pracodawców zatrudnia bowiem osoby z polecenia. Nie mam żadnych znajomości, za to chęci do pracy ogromne. Myślę, że moje CV jest dobrze skonstruowane, staram się je zmieniać, w zależności od tego, na jakie stanowisko aplikuję. Słyszałam, że wielu bezrobotnych, by zwrócić swoją uwagę lub nawet z desperacji, tworzy nieco udziwnione CV, zwracające uwagę pod względem graficznym. Słyszałam też kiedyś o osobie, która rozwieszała swoje CV w różnych miejscach miasta z nadzieją, że ktoś ją dostrzeże, zadzwoni i zatrudni.
Wysokie kwalifikacje mogą być przeszkodą
Często zdarza się, że w znalezieniu nawet jakiejkolwiek pracy przeszkadzają zbyt wysokie kwalifikacje, które niestety skrzętnie należałoby ukryć.
– Swego czasu doktoryzowałam się na uczelni. Nie miałam jeszcze wtedy pracy – mówi elblążanka. – Nie mogłam jej zwyczajnie znaleźć. Moim błędem było to, że gdziekolwiek aplikowałam, nie usuwałam z CV informacji, że piszę pracę doktorską – dodaje. – Nie zdawałam sobie sprawy, że dla wielu pracodawców nie jest to zaletą, gdyż nie potrzebują oni w swojej firmie osoby, która będzie zadzierać nosa ze względu na swoje wykształcenie. Potem usuwałam z mojego CV wiele danych, które według mnie były moim atutem, bo świadczyły o szerokich horyzontach, jednak dla pracodawcy stałoby się to przeszkodą w zatrudnieniu mnie. Pracodawcy są różni, mają różne wymagania, różny punkt widzenia. Trzeba wiedzieć, jak skonstruować CV, by się spodobać, co z niego usunąć, a co uwypuklić.
Wymalowane „lolitki”[fotor] W stosie szablonowych, mało nowoczesnych CV uwagę zwracają zdjęcia wymalowanych „lolitek”, które w sposób odpowiadający ich wykształceniu próbują zwrócić na siebie uwagę. Czy jest to skuteczne?
– Przychodzi do nas wiele podań o prace. Są one przeróżne – mówi kolejny elbląski pracodawca. – Jedne robią na nas ogromne wrażenie, inne szokują, a jeszcze inne śmieszą. Młode kobiety chcą zwrócić naszą uwagę swoją urodą. Mimo, że uroda w dzisiejszym świecie to rzecz istotna, piękny, czasami zbyt plastikowy wygląd nie jest dla naszej firmy kryterium decydującym o przyjęciu do pracy – dodaje. – Takie panie powinny spróbować swoich sił bardziej w modelingu aniżeli w szanującej się firmie, gdzie najbardziej liczą się kwalifikacje. Zwracamy uwagę na pomysłowość i kreatywność. Liczy się doświadczenie, ale także sposób, w jaki CV jest napisane. Nie przypominam sobie, by do naszej firmy przyszło jakieś nietypowe CV, ale na pewno zwrócilibyśmy na takie uwagę, pod warunkiem, że jego treść byłaby równie interesująca, a doświadczenie zawodowe adekwatne do stanowiska, na jakie dana osoba aplikuje – podkreśla.
Dużym nietaktem jest także, gdy CV trafia do zupełnie innego przedsiębiorstwa, bo kandydat wysyłając hurtem kilkanaście życiorysów, pomylił nazwę konkretnej firmy. Takie CV z góry skazane jest na odrzucenie.
Konstruując dobre CV, należy więc zachować odpowiednie proporcje. Liczy się pomysłowość, dobrze rozplanowany tekst i umiejętność uwypuklenia swoich pozytywów i mocnych stron. Liczy się także cierpliwość, przebojowość i wytrwałość, bo w dzisiejszych czasach o dobrą pracę naprawdę trudno.
dk
