Branża IT potrzebuje kobiet!
W ciągu kilku następnych dziesięcioleci Europa będzie borykała się z niedoborem wykwalifikowanych informatyków. Liczba osób pracujących na Starym Kontynencie ulegnie zmniejszeniu z powodu zmian demograficznych i starzejącego się społeczeństwa. Jak twierdzą autorzy badań "Gender Research", sytuacja ta może zostać złagodzona poprzez wzrost zatrudnienia kobiet w sektorze ICT.
Kobieta w IT?
Zgodnie ze słowami wypowiedzianymi przez Irenę Kwiatkowską w filmie „Czterdziestolatek” - „Bo ja jestem kobieta pracująca, żadnej pracy się nie boję…” - kobiety zaczęły szturmem podbijać zawody tradycyjnie przypisane mężczyznom. Jednak jak wynika z badań, na tle zdobywanego sektora SET (Science, Engineering, Technology), branża IT nadal pozostaje obszarem męskim.
Pomimo rosnącego wśród kobiet zainteresowania podejmowaniem pracy w dziedzinach zdominowanych przez mężczyzn, są nadal branże, w których kobiety stanowią niewielki odsetek pracowników. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez EUN (European Schoolnet), kobiety stanowią zaledwie 27% kierowników ds. systemów informatycznych. Sytuacja wygląda jeszcze gorzej w przypadku inżynierów zajmujących się sprzętem komputerowym - tu kobiety zajmują zaledwie 9% stanowisk. Wysokie stanowiska akademickie w dziedzinie inżynierii i technologii pełni mniej niż 6% kobiet. W Europie, procent kobiet studiujących kierunki informatyczne pozostaje wciąż na niskim poziomie. Z badań GUS wynika, że tylko 10% studentów na kierunkach IT to kobiety.
Dziewczyny lubią informatykę
W roku 2009 na zlecenie firmy Cisco Systems przeprowadzono badanie "Gender Research", w którym wzięli udział uczniowie i uczennice z pięciu europejskich krajów: Francji, Włoch, Holandii, Polski i Wielkiej Brytanii. Wyniki okazały się zaskakujące. Według tez zawartych w raporcie, w Polsce informatyka jest ulubionym przedmiotem szkolnym aż 40% młodych dziewcząt. Ponadto stwierdzono, że poziom wiedzy i umiejętności informatycznych reprezentowany przez obie płcie jest na tym samym poziomie.
Zgodnie z przedstawionymi wynikami badań, 91% przebadanych polskich uczennic interesuje się informatyką i aż 65% z nich jest zainteresowanych karierą w branży IT. Jest to najlepszy rezultat z przebadanych państw. Jednak aż 48% uczennic szkół średnich, mimo zainteresowania IT nie chce kontynuować nauki w tym zakresie.
"Dziewczęta z mojego pokolenia nie są zachęcane do zajmowania się informatyką. Tradycyjnie pracę w branży IT postrzega się jako domenę mężczyzn, między innymi dlatego, że kojarzy się ona najczęściej z programowaniem" - mówi Anna Szymanek-Załęska, inżynier systemowy w firmie Cisco.
Mieszane kadry kierownicze przynoszą lepsze rezultaty
Jak dowodzą raporty firmy McKinsey "Woman Matter", przedsiębiorstwa zatrudniające zróżnicowaną pod względem płci kadrę kierowniczą osiągają znaczny wzrost rentowności. Mając różne zarządy, mamy większą różnorodność stylów zarządzania, co przynosi firmom trwałe wymierne korzyści długoterminowe. Zarządzanie talentem i tworzenie zróżnicowanych kadr menedżerskich powinno być świadomą strategią firm, które chcą osiągać przewagę konkurencyjną. Różnorodność sprawia, że firma buduje dodatkową wartość intelektualną. Przy czym nie chodzi tylko o różnorodność płci, ale także wieku, wykształcenia, doświadczeń oraz kultur.
Branża IT potrzebuje kobiet!
Komisja Europejska wielokrotnie zwracała uwagę na to, że liczba wykwalifikowanych pracowników branży teleinformatycznej jest w Europie wciąż za mała, m.in. z powodu stereotypów dotyczących płci. Zachęcanie kobiet do pracy w branży ICT (Technologie informacyjno-komunikacyjne) powinno więc leżeć w interesie pracodawców nie tylko z chęci zapewnienia równości obydwu płciom.
„Niedobór kobiet w branży ICT będzie się nasilał, chyba że podjęte zostaną dodatkowe działania, mające na celu edukację, wspieranie i zachęcanie dziewcząt oraz osób, które są dla nich wzorem. Również współpraca pomiędzy instytucjami sektora publicznego i prywatnego może odegrać strategiczną rolę w zmianie nastawienia dziewcząt do technologii, zapewniając im dostęp do sprawdzonych informacji na temat branży ICT i kariery zawodowej w tej dziedzinie" – twierdzi Amy Christen, wiceprezes programu Cisco Networking Academy.
Powagę sytuacji potwierdzają pojawiające się co rusz nowe projekty europejskie mające na celu zachęcanie dziewczyn do studiowania kierunków technicznych, np. „Dziewczyny na Politechniki”, „Dziewczyny do ścisłych”.
Zgodnie ze słowami wypowiedzianymi przez Irenę Kwiatkowską w filmie „Czterdziestolatek” - „Bo ja jestem kobieta pracująca, żadnej pracy się nie boję…” - kobiety zaczęły szturmem podbijać zawody tradycyjnie przypisane mężczyznom. Jednak jak wynika z badań, na tle zdobywanego sektora SET (Science, Engineering, Technology), branża IT nadal pozostaje obszarem męskim.
Pomimo rosnącego wśród kobiet zainteresowania podejmowaniem pracy w dziedzinach zdominowanych przez mężczyzn, są nadal branże, w których kobiety stanowią niewielki odsetek pracowników. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez EUN (European Schoolnet), kobiety stanowią zaledwie 27% kierowników ds. systemów informatycznych. Sytuacja wygląda jeszcze gorzej w przypadku inżynierów zajmujących się sprzętem komputerowym - tu kobiety zajmują zaledwie 9% stanowisk. Wysokie stanowiska akademickie w dziedzinie inżynierii i technologii pełni mniej niż 6% kobiet. W Europie, procent kobiet studiujących kierunki informatyczne pozostaje wciąż na niskim poziomie. Z badań GUS wynika, że tylko 10% studentów na kierunkach IT to kobiety.
Dziewczyny lubią informatykę
W roku 2009 na zlecenie firmy Cisco Systems przeprowadzono badanie "Gender Research", w którym wzięli udział uczniowie i uczennice z pięciu europejskich krajów: Francji, Włoch, Holandii, Polski i Wielkiej Brytanii. Wyniki okazały się zaskakujące. Według tez zawartych w raporcie, w Polsce informatyka jest ulubionym przedmiotem szkolnym aż 40% młodych dziewcząt. Ponadto stwierdzono, że poziom wiedzy i umiejętności informatycznych reprezentowany przez obie płcie jest na tym samym poziomie.
Zgodnie z przedstawionymi wynikami badań, 91% przebadanych polskich uczennic interesuje się informatyką i aż 65% z nich jest zainteresowanych karierą w branży IT. Jest to najlepszy rezultat z przebadanych państw. Jednak aż 48% uczennic szkół średnich, mimo zainteresowania IT nie chce kontynuować nauki w tym zakresie.
"Dziewczęta z mojego pokolenia nie są zachęcane do zajmowania się informatyką. Tradycyjnie pracę w branży IT postrzega się jako domenę mężczyzn, między innymi dlatego, że kojarzy się ona najczęściej z programowaniem" - mówi Anna Szymanek-Załęska, inżynier systemowy w firmie Cisco.
Mieszane kadry kierownicze przynoszą lepsze rezultaty
Jak dowodzą raporty firmy McKinsey "Woman Matter", przedsiębiorstwa zatrudniające zróżnicowaną pod względem płci kadrę kierowniczą osiągają znaczny wzrost rentowności. Mając różne zarządy, mamy większą różnorodność stylów zarządzania, co przynosi firmom trwałe wymierne korzyści długoterminowe. Zarządzanie talentem i tworzenie zróżnicowanych kadr menedżerskich powinno być świadomą strategią firm, które chcą osiągać przewagę konkurencyjną. Różnorodność sprawia, że firma buduje dodatkową wartość intelektualną. Przy czym nie chodzi tylko o różnorodność płci, ale także wieku, wykształcenia, doświadczeń oraz kultur.
Branża IT potrzebuje kobiet!
Komisja Europejska wielokrotnie zwracała uwagę na to, że liczba wykwalifikowanych pracowników branży teleinformatycznej jest w Europie wciąż za mała, m.in. z powodu stereotypów dotyczących płci. Zachęcanie kobiet do pracy w branży ICT (Technologie informacyjno-komunikacyjne) powinno więc leżeć w interesie pracodawców nie tylko z chęci zapewnienia równości obydwu płciom.
„Niedobór kobiet w branży ICT będzie się nasilał, chyba że podjęte zostaną dodatkowe działania, mające na celu edukację, wspieranie i zachęcanie dziewcząt oraz osób, które są dla nich wzorem. Również współpraca pomiędzy instytucjami sektora publicznego i prywatnego może odegrać strategiczną rolę w zmianie nastawienia dziewcząt do technologii, zapewniając im dostęp do sprawdzonych informacji na temat branży ICT i kariery zawodowej w tej dziedzinie" – twierdzi Amy Christen, wiceprezes programu Cisco Networking Academy.
Powagę sytuacji potwierdzają pojawiające się co rusz nowe projekty europejskie mające na celu zachęcanie dziewczyn do studiowania kierunków technicznych, np. „Dziewczyny na Politechniki”, „Dziewczyny do ścisłych”.
Justyna Kościuk, PWSZ Elbląg