Dziś (7 listopada) w Logstorze przedstawiciele „Solidarności” oraz zarządu firmy podpisali porozumienie w sprawie odpraw oraz osłon dla pracowników zwalnianych w związku z likwidacją elbląskiej fabryki.
Wręczanie wypowiedzeń pracownikom elbląskiego Logstoru rozpocznie się w listopadzie tego roku. Zarząd firmy zobowiązał się poinformować uprzednio Urząd Pracy o przyjętych zasadach zwolnień. Proces zwolnienia grupowego zakończy się 28 lutego 2009 r.
W porozumieniu czytamy: „Pracodawca wypłaci zwalnianym pracownikom odprawy w podwójnej wysokości w stosunku do wymaganej ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; przy obliczaniu podstawy odprawy stosowane będą zasady analogiczne do wyliczania ekwiwalentu za urlop. (…) W indywidualnych przypadkach, istnieje możliwość porozumienia stron w sprawie skróconego okresu wypowiedzenia zwalnianych pracowników; w takich sytuacja odprawa będzie należna w pełnej wysokości.”
Pracodawca zobowiązał się do przygotowania programu outplacementu (wsparcia i aktywizacji na rynku pracy) dla zwalnianych pracowników. Jego wdrażanie rozpocznie się w styczniu 2009 r. Ponadto obiecał, że będzie na bieżąco informować pracowników o zgłoszonych mu rekrutacjach prowadzonych na rynku pracy.
Pracownicy elbląskiego Logstoru będą mogli przejąć numery oraz aparaty służbowych telefonów komórkowych, których używali. Będą również mogli nabyć służbowe komputery po wartości księgowej.
W porozumieniu jest także zapis, że likwidator podejmie decyzję o dodatkowym wsparciu dla pracowników będących w szczególnie trudnej sytuacji materialnej. Muszą oni złożyć wnioski w tej sprawie do 11 grudnia.
W porozumieniu czytamy: „Pracodawca wypłaci zwalnianym pracownikom odprawy w podwójnej wysokości w stosunku do wymaganej ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; przy obliczaniu podstawy odprawy stosowane będą zasady analogiczne do wyliczania ekwiwalentu za urlop. (…) W indywidualnych przypadkach, istnieje możliwość porozumienia stron w sprawie skróconego okresu wypowiedzenia zwalnianych pracowników; w takich sytuacja odprawa będzie należna w pełnej wysokości.”
Pracodawca zobowiązał się do przygotowania programu outplacementu (wsparcia i aktywizacji na rynku pracy) dla zwalnianych pracowników. Jego wdrażanie rozpocznie się w styczniu 2009 r. Ponadto obiecał, że będzie na bieżąco informować pracowników o zgłoszonych mu rekrutacjach prowadzonych na rynku pracy.
Pracownicy elbląskiego Logstoru będą mogli przejąć numery oraz aparaty służbowych telefonów komórkowych, których używali. Będą również mogli nabyć służbowe komputery po wartości księgowej.
W porozumieniu jest także zapis, że likwidator podejmie decyzję o dodatkowym wsparciu dla pracowników będących w szczególnie trudnej sytuacji materialnej. Muszą oni złożyć wnioski w tej sprawie do 11 grudnia.
A