UWAGA!

Drogi Czytelniku,

uprzejmie informujemy, że w związku z wejściem w życie Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych stworzyliśmy zgodną z nim politykę prywatności. Regulacje RODO zmuszają nas do wystąpienia z prośbą do Ciebie o zaakceptowanie jego postanowień, chociaż z praktycznego punktu widzenia nic się nie zmienia w sposobie korzystania z naszego serwisu.

Jedyną rzeczą, która może budzić Twoje obawy jest profilowanie. Wyjaśniamy, że w naszym przypadku, tak jak dotychczas, skutkuje ono wyłącznie tym, że jeśli uprzednio byłeś/aś na stronie jakiegoś biura podróży, to z dużym prawdopodobieństwem nasi zaufani partnerzy reklamowi tacy jak Google serwować będą banery z widokami złocistych plaż.

Prosimy zapoznać się z polityką prywatności stosowaną na naszej stronie i zaakceptować jej postanowienia.

Może później

Mentor? A kto to taki?

 
Elbląg, Mentor? A kto to taki?
fot. NS

Kim właściwie jest mentor, jak się nim stać, dlaczego w tym wszystkim potrzebny jest dystans, a także umiejętność przyznawania się do błędów – o tym mówiono podczas szkolenia, które zorganizowała Elbląska Izba Gospodarcza.

Nie jest nieomylny, ma doświadczenie, zarówno to zawodowe, jak i życiowe, motywuje do podjęcia kroków i naprowadza podopiecznego pytaniami do rozwiązania – mentor nie jest ani trenerem, czyli tzw. coachem, ani doradcą. Bierze odpowiedzialność za wiedzę, którą przekazuje, dzieli się.
       W sobotę, 28 marca, ok. 40 elbląskich przedsiębiorców pojawiło się w Elbląskim Parku Technologicznym po to, by więcej dowiedzieć się o tym, jak zostać mentorem. Szkolenie zorganizowała Elbląska Izba Gospodarcza, a poprowadziła je Beata Zięba, szkoleniowiec z Poznania.
       - W biznesie należy postawić na współpracę. Mentoring jest tu jak najbardziej pożądanym działaniem. Dlaczego? Dlatego, że współpracując kształtujemy naszych potencjalnych partnerów biznesowych, być może przyszłych pracowników. Pokazujemy, jakimi wartościami się kierujemy, co jest dla nas istotne i jaką wiedzą dysponujemy – mówiła Beata Zięba, która przyjechała aż z Poznania. - Dzisiaj, jeśli chcemy zaistnieć w biznesie, nie da się jej ukrywać. A skoro nie da się jej ukryć to warto przedstawić w taki sposób, żeby były z tego tytułu jak najlepsze korzyści dla nas. Dzielenie się wiedzą to podwójna korzyść, bo z jednej strony to działania prospołeczne, z drugiej osoba która ją uzyskuje pewnego rodzaju porady może stać się świetnym współpracownikiem, będzie przejawiała te same wartości i znała nasz sposób pracy. Tym samym wpływamy na rozwój społeczności lokalnej, a każda firma zapewne chciałaby działać w tej społecznej odpowiedzialności biznesu.
       Przedsiębiorcy mogli przekonać się jakie cechy powinien mieć mentor, czy osoba, która nie jest pedagogiem może nim być, a także o tym, jak ważna jest asertywność, stawianie granic i komunikacja. Dowiedzieli się również jak kształtować umiejętności przywódcze, bo jak tłumaczyła Beata Zięba "mentor to niewątpliwie przywódca stada".
       - Stawiam na swój rozwój osobisty. Być może to szkolenie pokaże mi pewne rozwiązania, których nie jestem świadoma, moje słabsze strony, ale i te mocniejsze – mówiła podczas szkolenia Wioletta Płocka, jedna z uczestniczek, która opowiadała o tym, jak zawarła kontrakt z dziećmi na wykonywanie obowiązków domowych i jak zdało to egzamin. - Jestem za spisywaniem takich rzeczy, bo mamy coś takiego, że szukamy furtki jak uciec od odpowiedzialności.
       - Ciągle potrzebuję ludzi, a szkolenie mentora otwiera drogę na późniejsze dotacje – mówił Jarosław Kuraś. - Czemu warto się dzielić? Nie można zarobić wszystkich pieniędzy świata, nie zdobędzie się wszystkich klientów. Te rzeczy, które są na szkoleniu znam, ale formuła jest ok.

  Elbląg, Mentor? A kto to taki?
fot. NS

- Zawodowo zajmuję się rozwojem osobistym, coachingiem, doradztwem, więc mentoring to naturalną drogą rozwoju. Chcę więc uczestniczyć w takich spotkania - opowiadał Paweł Kulasiewicz. - Mentoring może być stosowany w dowolnym typie organizacji, to filozofia wsparcia. Czy to zespół organizacji pozarządowych, firmy, czy instytucji, to chodzi tu o to, że mamy tam ludzi. Oni mają doświadczenie, wiedzę, umiejętności, to wszystko, czym mogą się dzielić z podwładnymi, żeby wzmacniać ich w rozwoju.
       Z kolei Krzysztof Ciuła, prezes Elbląskiej Izby Gospodarczej, wskazywał, że chodzi tu również o budowanie wizerunku Elbląga jako miejsca przyjaznego do prowadzenia działalności gospodarczej i miejsca przyjaznego dla młodych. Dzięki temu, że znajdą takiego mentora w Izbie łatwiej przyjdzie im podjąć decyzję o własnej działalności.
       - Mentor może pomóc w rozwiązywaniu praktycznych aspektów, na które się natkniemy, a o których nikt nas nie uczył. Na przykład co zrobić, kiedy podpisaliśmy duży kontrakt, który jest dla nas niekorzystny, że odbiorca przeciąga terminy płatności albo kiedy mamy niezapowiedzianą kontrolę – mówi Krzysztof Ciuła, szef Elbląskiej Izby Gospodarczej. - Niemal 40 przedsiębiorców zdecydowało się wziąć udział w tym szkoleniu. Z ankiet, które wypełniali przed spotkaniem większość zaznaczyła, że jest gotowa poświęcać swój prywatny czas na to, żeby nieodpłatnie być czyimś mentorem. Środowiska, które są nastawione na współpracę o wiele lepiej funkcjonują. Moim zdaniem w Polsce mamy z tym duży problem, wynika to z poziomu kapitału społecznego. Każdy ma potrzebę dzielenia się, ale uwarunkowania socjologiczne sprawiają, że w Polsce panuje przekonanie, że lepiej się nie wychylać, że ktoś nadużyje wiedzy, zwolni się, założy konkurencyjną firmę. Ale praktyka państw zachodnich pokazuje, że tam, gdzie jest współpraca korzystają wszyscy, bo jest efekt synergii. Musimy pracować nad naszą mentalnością, nad tym, żebyśmy się nad sobą otwierali, a Izba stara się dać płaszczyzny, gdzie można to zrealizować.
      

Patronem projektu Mentor jest Elbląska Gazeta Internetowa portEl.pl

      
mw
Polub ten artykuł
Polub portEl.pl
A moim zdaniem...
A moim zdaniem... (od najstarszych opinii)
  • Statystyki wskazują, że znacznie ponad 1/3 przedsiębiorców nie zna instytucji, które mogłyby udzielić im pomocy w prowadzeniu biznesu. Oznacza to, że w razie niepowodzeń nie będą wiedzieli gdzie szukać wsparcia, prawdopodobnie nie są oni też zainteresowani optymalizacją i ulepszeniem swojej działalności, gdyż aktywnie nie poszukują zewnętrznych bodźców sprzyjających rozwojowi i budowaniu konkurencyjnej pozycji na rynku.
    Zgłoś do moderacji     Odpowiedz
    2
    0
    Karinkaaa(2015-03-29)
  • Wg. słownika PWN mentor to- 1.«doświadczony, mądry doradca, nauczyciel i wychowawca» 2.«ktoś, kto stale poucza innych» 3.«roślina o utrwalonych cechach, na której zaszczepia się młody pęd, aby nabrał tych cech», a wg. wikipedii mentoring to: doradztwo - to partnerska relacja między mistrzem a uczniem (studentem, pracownikiem itp. ), zorientowana na odkrywanie i rozwijanie potencjału ucznia. Opiera się na inspiracji, stymulowaniu i przywództwie. Polega głównie na tym, by uczeń, dzięki odpowiednim zabiegom mistrza, poznawał siebie, rozwijając w ten sposób samoświadomość, i nie obawiał się iść wybraną przez siebie drogą samorealizacji. Obejmuje on także doradztwo, ewaluację oraz pomoc w programowaniu sukcesu ucznia. Wobec przytoczonych definicji, czytając powyższy tekst zastanawiam się czy zgromadzeni w EPT ludzie naprawdę wiedzieli w czym uczestniczą. No ale może mylę się ja.
Reklama