UWAGA!

Zamieszczenie następnej opinii do tego artykułu wymaga zalogowania

W formularzu stwierdzono błędy!

Ok
Dodawanie opinii
Aby zamieścić swoje zdjęcie lub avatar przy opiniach proszę dokonać wpisu do galerii Czytelników.
Dołącz zdjęcie:

Podpis:

Jeśli chcesz mieć unikalny i zastrzeżony podpis
zarejestruj się.
E-mail:(opcjonalnie)
Co przewiduje tarcza antykryzysowa 4.0
A moim zdaniem... (od najstarszych opinii)
  • A Trzaskowski i PO chcą zakończenia budowy przekopu i Elbląg dalej będzie pipidówką
  • @_Maciej - Ale głupoty opowiadasz facet. Tarcza jest proporcjonalna do ilości pracowników, spadków obrotów. Mam 3 osoby zatrudnione, zamknięty biznes i dostałem ponad 100tys. ZUS pozytywny za free kwartał. Postojowe leci. Mikro 5000,- szybko pozytywnie. Dopłata do pensji pracowników. 90% najniższej krajowej za 3 miesiące. Daje to oddech. Nie masz pracowników z tego co piszes. Skoro opłacasz składki ZUS za żonę dlaczego nie stworzyłeś oficjalnie miejsca pracy ? Pewnie były z tego korzyści finansowe. A teraz klops. To tak samo jak Ci lamentujący właściciele restauracji lub siłowni. 10 osób zatrudnia - „zatrudnia” g prawda bo daje pod nos umowy zlecenia z ilością godzin przepracowanych bez ZUS często gęsto a teraz płacze że subwencja nie dotyczy.
  • @_Maciej - Dyskryminuje ? Spójrz na wielkie zakłady których problemy są takie same jak mikro, i średnich firm. Trzeba było legalnie stworzyć miejsce pracy, ustalić wynagrodzenie, ZUS. Miałbyś swoje subwencje.
  • Chyba nie umiecie czytać ze zrozumieniem i ne rozumiecie sytuacji. Żona jest legalnym współpracownikiem - wykonuje pracę w firmie i odprowadzam są za nią wszystkie składki ZUS tak jak za siebie. Wg prawa nie mogę własnej żony zatrudnić na umowę o pracę, dlatego jest określana jako "osoba współpracująca". Musiałbym dokonać rozdzielności majątkowej lub się rozwieść. Właśnie tu jest DYSKRYMINACJA. Głupoty, to piszecie Wy.
  • @_Maciej - Możesz, możesz. Możesz zatrudnić na umowę, z pensją możesz bez umownie. ZUS nic nie ma do tego. Zaraz tam dyskryminacja, nie otworzyłeś miejsca pracy tylko wziąłeś żonę. Bo niewolnik jest lepszy od pracownika.
  • Jeśli uważasz, że mogę zatrudnić żonę na umowę o pracę bez rozdzielności majątkowej, to podrzuć tu jakąś podstawę prawną. Może się okaże, że jestęś mądrzejszy od mojej księgowej. Od kiedy to członek rodziny pracujący w rodzinnej firmie jest niewolnikiem i nie tworzy miejsca pracy. Czy ty jesteś jakiś myślący inaczej? W rodzinnych firmach ludzie są najbardziej zaangażowani w pracę, bo wiedzą, że pracują dla siebie i dla wspólnego dobra rodziny. Czy wg Ciebie powinienem się umówić z drugim przedsiębiorcą w takim samym położeniu i stworzyć fikcyjne umowy o pracę do wzajemnego zatrudnienia żon w celu dopasowania życia do debilnych przepisów?
  • 1.Zasady ogólne – swoboda umów i swoboda w doborze pracowników Zasady zatrudniania członków rodziny przez przedsiębiorcę nie różnią się istotnie od obowiązujących w przypadku innych (obcych)pracowników. Oznacza to, iż podstawą takiego zatrudnienia może być stosunek pracy (czyli umowa o pracę), jak i każdy inny stosunek, na podstawie którego może być świadczona praca - np. umowa zlecenia, umowa świadczenia usług na warunkach zlecenia. Możliwe jest również bezumowne świadczenie pracy przez członka rodziny, czy też założenie przez taką osobę działalności gospodarczej i współpraca na podstawie kontraktu między dwoma podmiotami gospodarczymi. 2.Formy zatrudniania członka rodziny a. umowę o pracę Kwestie związane z zatrudnianiem pracowników uregulowane zostały w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Przepisy te nie wprowadzają ograniczeń w zakresie zatrudniania na podstawie stosunku pracy członków rodziny. Również w innych przepisach prawa nie pojawiają się regulację dotyczące ograniczeń w zatrudnianiu członków rodziny.
  • Problem taki, że nie mając rozdzielności majątkowej nie można zatrudnić małżonki na etacie. Takie prawo. Za żonę opłacam składki Zus jak za siebie i jest to pracownik określany jako "osoba współpracująca". Takie są przepisy i stąd problem.
  • @MOZETOPOMOZE - @MOZETOPOMOZE - z czego jest pierwszy punkt? Chcę dotrzeć do źródła przepisu.
  • @_Maciej - Naprawdę robisz z siebie nie powiem kogo. Po pierwsze nie traktuj księgowej jak jakiegoś guru od spraw kadrowych. Księgi przychodów i rozchodów, listy płac w biurach rachunkowych prowadzą czasem takie tumany, że głowa boli. Pierwszy lepszy poradnik zamiast komentarze tworzyć wpisz w google zatrudnienie współmałżonka. "Przepisy prawa pracy nie ograniczają możliwości zawierania umów o pracę bądź umów cywilnoprawnych pomiędzy osobami pozostającymi w związku małżeńskim. W związku tym przedsiębiorca może zatrudnić współmałżonka bądź wykazać go jako osobę współpracującą. Warto podkreślić, że od 2019 roku koszt wynagrodzenia małżonka może stanowić koszt uzyskania przychodu. .. ..
  • Znalazłem. Dzięki. Księgowa powtarzała jeszcze kilka dni temu, że nie można. Teraz porównam co jest dla mnie korzystniejsze. Nie zmienia to jednak faktu, że projektanci Tarczy w subwencji PFR nie uwzględnili przedsiębiorców będących w mojej sytuacji. Pytanie dlaczego?
  • @_Maciej - Nie powierzaj swoich spraw księgowej. Masz wątpliwości drążysz. Nie pomyśleli też o ludziach którzy zainwestowali w biznesy krocie ale ruszyli w 2020,rubryka zatrudnienie i obrót z 2019 puste, subwencja nie dotyczy, to z doniesień medialnych.
Reklama